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趁年尾表現自己 為爭取升職加薪做好準備

By CPjobs 名家分享 APPRAISAL , 升職加薪 , 加人工 , 職責範圍
又到年尾，打工仔想喺Appraisal 有好表現，博得升職加薪機會，而家就要開始好好準備，如果唔係等到年尾先做就太遲喇！究竟要做啲咩先可以爭取升職加薪嘅機會，即刻睇吓有咩貼士啦！ ...

吊頸都要抖下氣 把握Lunch Time 放鬆自己

By CPjobs 招職頭條 吊頸都要抖下氣 , Lunch Time , 放鬆自己 , 運動 , 散步
正所謂「吊頸都要抖下氣」，除咗放工之後，打工仔每日期待嘅另一個時間就係Lunch Time。難得有一個鐘嘅休息時間，唔想同同事Social，又唔想睇Youtube 片浪費時間。不如試下以下幾個方法，好好畀自己休息下，又或者把握機會增值下自己，畀自己Take 個Break，晏晝再努力過！ ...

內勞襲港：本地求職者如何面對挑戰？

By 吳雅詩 名家分享 引入內地勞工政策 , 就業機會 , 失業率 , 內地勞工 , 醫護行業
最近，許多人都在討論我們的薪酬是否即將與內地持平？這樣的憂慮其實並非無中生有。隨着政府引入內地勞工政策，不少人擔心這會導致本地就業機會減少，本地打工仔需降低薪酬才能找到工作。然而，筆者的看法卻有所不同，我認為應從多角度審視這個問題，並積極地為就業好好裝備自己。 ...

小心食出禍! Lunch帶飯都要識揀

By CPjobs 名家分享 Lunch帶飯 , 微波爐 , 微波爐避免食材 , 有綠葉嘅蔬菜 , 蛋
打工仔要慳錢、Lunch 又唔想同其他同事Social、想早啲食完Lunch 係位休息下，帶飯都係一個好選擇。但帶啲咩餸菜都係一門學問，要兼顧營養之餘，仲要小心避免一啲唔可以放入微波爐嘅食材，否則有機會產生致癌物質，危害健康。部份食材更有機會喺叮熱時，產生火花，有機會造成爆炸。想食得健康又安全，記得帶飯時要避開下面嘅食材喇。 ...

年尾Appraisal 點叫公司加人工?

By CPjobs 名家分享 APPRAISAL , 評估 , 年尾 , 打工仔 , 升職
又到咗年尾，又喺一眾打工仔收成績表嘅時間，千祈唔好以為你做成點老細已經心裡有數，其實Appraisal 做得好唔好，都會直接影響你升職或加人工嘅結果。想趁Appraisal 嘅時侯開口叫公司加人工，但又唔知點做？快啲睇以下四點學吓嘢啦！ ...

【浸大調查】調查預測下年打工仔人工加幅有幾多?

By CPjobs 名家分享 浸大調查 , 調查 , 浸大 , 人工加幅 , 加人工
打工仔返工最緊要嘅當然係人工! 臨近年尾， 大家最想知嘅一定係下年人工加幅有幾多。香港浸會大學就發表咗一項薪酬調查，結果顯示下年度各職級嘅加幅預測介乎3.5%至3.8%之間! 呢個結果又有無合乎你嘅期望呢? ...

【搵工必勝法】轉工要諗嘅5個因素

By GetLinks Recruitment 名家分享 搵工 , 轉工 , 轉工考慮因素
轉工係打工仔職業生涯中非常重要嘅轉折點，做錯決定隨時令自己跌入地獄生活，所以每個打工仔都會深思熟慮先做決定。不過好多人喺考慮轉工嘅時候，都只係會諗人工。其實轉工都仲有以下5個因素要考慮! ...

【辭職都有學問】遞辭職信都要講時機 畀Hard Copy 先有誠意?

By CPjobs 名家分享 辭職 , 辭職信 , Resignation letter
情侶開口提分手困難，但其實打工仔要開口同公司辭職都唔係一件容易嘅事。職場好細，難保之後有一日你會返舊公司工作，或者有機會見返舊上司或同事，所以辭職都要有交帶，同舊公司好嚟好去，唔好留下負面嘅印象，所以點遞辭職信、幾時開口都好有學問! ...

【辭職都有學問】Last Day 應該點計? 星期日Last Day 有無錢收?

By CPjobs 名家分享 辭職 , 辭職信 , last day , Effective Date , Resignation letter
打工仔唔會一世只打同一份工，總會有辭職嘅機會! 但原來辭職都好有學問，搞錯咗分分鐘會收少咗人工! 辭職首先要由遞信開始，究竟應該幾時遞信? Last Day 又應該計邊日? Last Day 同Effective Day 又有咩分別? 即刻睇下文為辭職做好準備! ...

【職人精神】企業如何藉跨團隊及海外交流機會 培訓日本餐飲業界人才

By 美心集團日式連鎖餐飲 Maxim's Japanese Chain Restaurants 名家分享 員工培訓 , 保留人才 , 培訓及發展
面對人才流失的問題，不少企業都表明會增加於員工培訓方面的投資，以助業務發展及保留人才。香港人力資源管理學會最近發表的一項調查指出，74%的受訪企業於去年預留資源作員工培訓及發展用途；而年度人均培訓時數更連續第二年上升，增幅達 28% 。與此同時，隨著人才對工作的期望有所轉變，企業所制定的培訓計劃亦必須與時並進，不單只著眼於提升員工的職業技能，同時亦需為他們帶來日常工作以外的發展機會，例如與其他部門或於海外的團隊交流，讓他們既可從中互相學習，同時亦得到「新鮮感」，迎合時下希望不斷「嘗新」求變的人才，令他們與企業一同發展及成長。 ...
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