又到年尾，打工仔想喺Appraisal 有好表現，博得升職加薪機會，而家就要開始好好準備，如果唔係等到年尾先做就太遲喇！究竟要做啲咩先可以爭取升職加薪嘅機會，即刻睇吓有咩貼士啦！

- 了解自己嘅市場價值

要爭取升職加薪嘅機會，首先要了解自己嘅市場價值，睇吓行業中類似職位嘅薪金範圍。如果你嘅人工一直都係Underpaid，就有一個好好嘅理由要求公司加薪，以追上市場水平。

- 你嘅工作範圍合理嗎？

由於公司人手唔夠、想節省開支，好多時公司都有機會要求你做一啲超越你職責範圍嘅工作。無論咩原因，要求你做超越職責範圍嘅工作都係唔公平同唔專業。曾經就有例子，有UX / UI設計師被要求修復502 Bad Gateway，咁已經超出咗原本嘅職責範圍。如果你發現自己正在做別人嘅工作，或者不斷被要求做一啲唔喺你職責範圍內嘅工作，咁就代表你值得為自己爭取更好嘅待遇。

- 主動承擔更多責任

如果你嘅上司突然畀你參與大Project，開始畀你承擔更多責任，就係一個好好嘅開始，可能上司正制造一個機會畀你表現自己，證明自己嘅能力。如果你能夠好好把握，就係升職嘅好機會。

如果上司無為你制造機會，你都不妨趁年尾自己主動爭取，為自己加分。見到公司嚟緊有大Project，你可以主動要求參與，一嚟可以突顯你嘅主動積極，亦可以藉呢個機會證明自己嘅能力可以勝任更高嘅工作要求，絕對係為爭取升職加薪打造咗一個良好嘅籌碼。

- 積極提出建議

機會可以係自己創造嘅。即使公司未有機會畀你發揮，你都可以自己制造表現自己嘅機會，不妨主動向上司提出有啓發性嘅建議或想法。當你嘅諗法為公司帶嚟正面改變或經濟效益時，要爭取升職加薪就會更加容易。

- 有無同公司渡過難關

所有企業都會經歷高潮和低谷。今日你嘅公司可能做咗一筆驚人嘅交易，成功達到高峰，但第二日經濟危機來臨，意味住公司將受重創。有員工可能會選擇棄船而逃，而其他員工則會留下嚟直到公司平安渡過難關。毫無疑問，呢種忠誠係值得得到回報，當公司再次賺取利潤時，就應該加薪以感謝你嘅堅持和忠誠。

就趁臨近年尾嘅日子，好好表現自己，喺公司及上司心目中留低一個好嘅印象，等你年尾Appraisal 時可以拎出一啲實際例子，爭取升職加薪嘅機會。