又到咗年尾，又喺一眾打工仔收成績表嘅時間，千祈唔好以為你做成點老細已經心裡有數，其實Appraisal 做得好唔好，都會直接影響你升職或加人工嘅結果。想趁Appraisal 嘅時侯開口叫公司加人工，但又唔知點做？快啲睇以下四點學吓嘢啦！

1. Show 今年成績

要得到上司賞識，一定要有兩手準備。見面前，可以先寫低自己過去一年嘅成績，例如籌備過咩活動、服務過咩客戶、創造咗咩成就、贏過咩獎、得到咩新客戶或落實咗咩新計劃等等，最好係可以量化嘅成績，用數據去証明你嘅工作能力。

2. 對未來表現積極

除咗今年成績外，你亦應該喺Appraisal 嘅時候，借機會同上司爭取表現。你應該對未來表現積極，指出喺未來一年自己有咩目標、有咩空間可以跟進或有咩方面想發展，增加升職同加人工嘅機會。

3. 諗好點講

雖然Appraisal會議應該係由上司主導，但都應該先整理一下有咩要反映或表達。無論係正面或負面意見，都應該諗吓點舖排，唔好太直接講出你見到嘅問題，可以婉轉表達，等大家聽落都舒服啲。

4. 聽吓上司口風

當你提出升職、加人工要求時，公司可能會提出好多理由拒絕你。如果公司態度明確，你都無謂再堅持自己嘅要求，反而可以探吓上司口風，可能當中會暗藏機會，又或者可以同上司商討，訂立一個短期目標，只要合乎要求，就可獲得升職或加人工機會，趁機會好好調整一下雙方嘅預期。