很少人會對上司沒半點怨言，因為人總是不完美。不管你面對哪一種上司，你在「管理」他們的時候，除了為減輕自己的工作量和負面情緒外，還應該藉著磨合、共事的過程，找到成長的機會與智慧。更要時刻提醒自己，將來一旦上位，避免犯同樣錯誤，變成另一個犯眾憎。當你的上司是以下類型，你又會怎樣應對呢？

1.    其他部門要求照單全收：有些上司遇著其他部門請求幫忙，他總是不理好歹照單全收，甚至超越本身部門的職責，更沒有理會下屬們已經做到隻「積」，還要干涉別人的事務。正所謂不在其位不謀其政，但要是你每次都無聲硬食，他只會繼續做這個大好人，最終受苦是自己。所以，必要時你要使出殺手鐧，打破常規，但過程需要一些技巧、智慧和膽量。方法是找一次機會將份內事或份外事頹做，令上司按捺不住大興問罪之師，你再打蛇隨棍上，表明已全力以赴，但實在太多任務難以兼顧，期望以「做衰一次」免除後患。

2.    阿嬲上身：遇著上司好像毛記腦細般是個黑面神，他的心意你猜不透，出自他口中的除了批評還是批評、做人每天戰戰兢兢實在太辛苦。即使他是針對你，也要催眠自己上司的批評是對事不對人，不要太介意。謹記不要切法改變對方，因為性格這回事要改難過登天。如想讓不耐煩的上司能安靜片刻聽你說話，你要想想什麼狀況下較好說話，是早上還是午飯後？在小組會議還是單獨面談？你要找一個適合他的溝通方式，無論是書面備忘、電郵、留言或當面說話。也可以觀察下上司對著哪些同事會較寬容，或可從中得到些啟示。 

3.    控制慾旺盛：當你的上司只需你跟著他指示去做，少許意見都不接受，這類上司通常都是王者，一直都是個決策者，自尊心也較強，若然硬碰硬，受傷的必然是你，因為你是下屬。跟他對話猶如識女仔，講說話要精雕細琢，用「先肯定後否定」的方式反映意見；當遇到反抗時，就要堅守自信，跟他議事論事，讓他知道你對事不對人，以免觸及他的自尊神經，引來更大的反彈。

4.    偏心到出面：長期對著這些上司會心淡，更甚者會想到離開。上司偏愛的同事，一是表現好，一是懂得阿諛奉承。你有選擇的權利，就是選擇加入其中一個行列，要是你覺得自己可以有更好表現，就下些工夫爭取表現，令他刮目相看；要是自問沒甚麼才能，那你又是否後者的可造之材？若然兩者皆不，且要看看你能否忍受這些偏心，否則還是另謀高就好了。