上一篇文章提到要用多個角度來看看事情，現在的你應該能夠比較客觀和全面地評估：到底自己是否得不到應有的薪水水平？如果評估過後你還是覺得被剝削了，以下就是針對這個情況的對應方法了。

首先請安定下來，列出你怎樣為公司作出貢獻，以及列明你是怎樣得不到應有的待遇，比如是你沒有得到補償加班的薪水等。下一步要做的是，拿出你的員工合約，找出公司會用作考核員工表現的方法和渠道，比如是年終的回顧等。第三步就是要列出公司內的溝通流程及架構：你需要和甚麼人或部門溝通？誰才有最終權利去決定或改變你現在的待遇？你在這個流程中又身處哪一個位置？接下來你可以做的，就是代入那位決策者的角色，想想看他會有甚麼考量和理據？嘗試把你想到的東西都寫下來。

然後，你就需要為自己爭取的待遇訂立一些框架了。比如是你希望公司給你的待遇是怎樣？你會接受公司最少給予多少薪水？如果你最後還是得不到自己心目中的理想待遇，你會怎樣做？( 不要威脅公司如果不改善待遇你就會辭職，這樣只會讓你們的關係變得不健康；同時你要知道的是，如果一家公司拒絕定期評估和調整員工待遇，這大概不會是一個健康的工作環境。) 你應該要運用一點小策略：量化你為公司帶來的貢獻，並把它化為金錢；以行業的標準來評估你的表現；準備好調節自己要求待遇的心理預備；作好心理預備公司會有拒絕、甚或不認可你的貢獻；尋找適當時機和合適的人談；不要對於談及金錢而不自在。

當你做好以上的預備時，就請你自信地和相關的人員展開對話吧。如果成功改善待遇的話，當然會對你未來有幫助；但假若你不成功，也請你了解自己未能成功爭取的原因是甚麼，最好的話就是請決策者坦白告訴你為何未能調整。不論你成功與否，至少你也學懂了怎樣和決策者展開理性和開明的對話，也能讓你對自己的工作表現有更多了解，幫助你調節自己的工作表現，長遠下來絕對是百利而無一害的。

以上文章刊於《招職》。