人人都做過新人，回想起總是戰戰兢兢，工作能力以外新仔必做哪5件事呢?
 
笑臉迎人，無死錯人：第一日印象好重要，上至CEO、上司、同事、接待員、茶水阿姐，甚至一些在公司出現的不知名人士，只要有眼神接觸，回個微笑準沒錯。其實你根本分不清誰是誰，一個不經意的冷臉，可能已經得罪了一些重要人士。而每間公司的文化都不同，你也不知哪個阿茂是老細心腹，雖然他未必顯眼，但隨時掌握大權。
 
食飯埋堆，收料無衰：第二當然是和同組同事吃個開心開工飯，此為職場新鮮人埋堆和決定埋哪個埋的最佳方法。就算你有幾窮或幾節儉或你老媽煮飯有多好吃，這餐隨時影響你在公司活得開不開心、自不自在，千萬不要一開工就帶飯或約朋友或食自己，別人先會覺得你孤僻，之後要建立關係便得花很大努力，特別是那些一埋位就埋首苦幹的同事，只有食飯才會露面。聯誼事小，收風事大，通常老鬼對新人戒心細，會互相爆料，愈爆愈興奮，你可迅速一窺公司全豹，你只需要聽，毋須加鹽加醋免人口實，最緊要從中了解老細脾性，避開闖禍的可能性。 
 
行熟地頭，淡定滋油：趁未有正式工作，先行了解下公司的地理環境，洗手間、茶水間之類先照顧好自己的需要、關乎自己工作的重要地方，如會議室、IT部門及其他部門；最好先問清楚工作上需要的工具、文具位置，初來報到不問清楚，遲些變舊人才問就給人不專業的感覺。有些公司會安排舊人帶新人走一轉，那就好好把握機會問個一清二楚了。
 
耳聽八方，唔會心慌：了解過硬件，最好在未開工前仔細觀察，了解公司的方針、文化及權力分布，如開會時誰話事呢？哪些部門最「辣」呢?哪些是老臣子呢？或同事之間的對答是怎樣呢?了解誰是大佬，誰人可靠，誰人可信，知己知彼，有需要時就可即時問對人求救。
 
包裝自己，極速上位：若果想在這公司落戶，做一段較長時間，不妨在入職初期為自己建立自我角色性格，可以從桌上擺設、個人衣著、公事包款式、對話談吐，刻意營造或強化自己的個人特質(當然是正面、討好的特質)，這樣上司、同事或合作伙伴就會很快留意到你的存在，也較快注意到你的表現(當然你要有好表現才行)，上位的機會一般較快。