剛剛畢業出來工作會有個蜜月期，這個時間可長可短，由一兩年到三四年不等。公司一般對新鮮人會給予一個適應期、學習期，但你會發現，出來工作愈久，公司給予適應的時間會愈來愈長，蜜月期會在不知不覺中消失，分分鐘一開工就已經要發功幹大事，為公司解決疑難。

有些畢業數年的人經常忘記了自己已經不是新鮮人，肆無忌憚認為別人應該接受他的錯誤、過失、沒禮貌、沒分寸、沒組織力。一旦發現蜜月期突然完結，被上司質疑工作能力，才恨錯難返!既然新人有期限，就要抓緊在期限完結前的學習及自我增值機會，如果公司沒有特別安排，便應自發學習了。

1.    設定目標：

觀察資深同事都在做什麼，了解公司文化、自己未來的路向如晉升階梯、升職待遇等，不要白忙而不知自己的目標在哪，到有一天你赫然發覺自己已不是新人時，你就不至於有一種失落和挫敗感，知道自己正朝著什麼目標然後堅定前進。

2.    勇於發問：

作為新人最大的籌碼就是可以不恥下問，每事問。有些舊人可能不願意分享，但若能硬著頭皮請教，得益的都是自己。問得多除能更了解自己的職責外，更可在過程中知道更多同事遇到的困難，而那些正正可能是你將來要面對的困難，提早知道，當新人期限已到時便不怕手足無措。

3.    不要坐井觀天：

當工作開始上手，便應撥些時間去查閱公司以往的資料紀錄，以更全面地了解公司的里程碑、「歷史遺留下來的問題」等等，更深層地了解公司；也要多留意行業直接間接相關的消息、新聞，對同業競爭者有更立體的見解，辦起事來就能更加成熟，順利由新人轉化為老鬼。

4.    主動幫忙：

不妨多點主動提出幫忙，過程中總能看到些、聽到些、學到些什麼。慢慢你會在過程中發現自己是付出較多的那一位，信心愈來愈大，也漸漸由被動變成主動，甚至能讓上司看到你的團隊精神和領導才能，分分鐘成為支持你升遷的好理由，輕鬆過渡到舊人階段。

5.    認識其他部門同事：

公司內部不同部門之間總有合作機會，抽時間與其他部門的同事交流一下，除了打好關係外，總能從另一角度對自己部門在公司的地位、職能有更深刻的了解，改善自己的表現，同時也方便以後作更高層次的跨部門協作，而不是新仔一名自顧自做。