數年前有一段卸膊操，讓人笑得人仰馬翻，不過如果你身邊有一些如此深明卸膊之道的同事，都不能說不辛苦。你看見他們終日上網看無聊的東西、上廁所的時間還多過在位子裏、經常出沒茶水間、有電郵當看不見、經常說正忙老細給的任務而不能幫忙等等。你除了要兼顧自己的工作外，還有可能要幫忙他的活，有時更要威迫利誘，使他做好自己那部份，避免影響你的進度。對著這種人，你要怎樣自處才能令自己好過點呢?
- 讓「公平」二字放一邊：不要老是想著什麼是公平、什麼是不公平的問題上，世上沒有絕對公平的事，與其終日考量大家的付出與回報，不如做好自己的份內事，讓上司看見自己的功勞最緊要。
- 不做另一個卸膊王：保持冷靜，做好自己本份，不要因為旁邊的人A字膊，你自己也不知不覺成為一個自私精，成為另一個面目可憎的卸膊王，身邊有一個卸膊王，就是你爭取表現的時機，不要有樣學樣，錯失上位的大好機會。
- 不做是非精：向上司投訴也要看對象，你的上司可能會有兩個反應，第一個是「多謝你告訴我，我也發現到這個問題，我會跟進」，第二個反應可能是「你不用擔心其他同事的表現，你做好本份就可以了」，這亦引申到在什麼情況下投訴最有效，怎樣才可令投訴言之有物，讓人看到你顧全大局。例如「我已完成我的部分了，現在要等XX交功課才可以進展下去」，間接地指出問題的癥結所在，而不會令人覺得你是一個專講別人壞話的人。
- 忍一時風平浪靜：這個「忍」不是叫你忍他的行為，而是要忍一下自己的衝動，分清楚各人的責任和任務，不要輕易答易處理份外事。人就是有惰性，你試想想正如你在家中一樣，如果你老爸老媽/老公老婆都比你性急，皇帝唔急太監急的話，什麼都為你做妥，你還會動手自己做嗎?你按捺不住出手相助，只會令他們不能承擔自己賴皮的後果，情況只會愈來愈糟。
- 盡地一煲：有時事情出了亂子未嘗不好，當上司發現事情未做妥而怪罪下來，反而是一個契機，你這個時候不要扮偉大硬食，應趁大好機會提出問題，讓上司看到真相，從而想法子解決。
