求職信就是要在簡短的篇幅內列出你的過人之處，並讓人留下好印象，平鋪直敍沒有錯，但總是很容易給人遺忘。講出自己獨特的故事、背景、興趣，才能讓人記得住。老生常談的老調子我們聽過很多回了，不如今次跟大家看看一些有趣、真實而又成功的例子，看看能否啟發你下一封求職信能夠作出突破?

1. 表達熱誠：除了工作技能外，很多公司更加看求職者的態度和對工作的熱誠，與其開端總是寫「本人修業於xxx」，倒不如以自己的故事作開端：「我自10歲便為家人朋友的形象儀容給予意見，時至今日，我認為我應該因此得到合理的回報，直到我看見這個形象設計的職位。」按每個工種、每份工作，設計適合的開場白，起碼能讓你的求職信讓人留意。

2. 與公司談感情：若然求職者本身已經是公司(通常是一些老品牌、歷史悠久的公司)的消費者，例如由小到大已經有密切的關係，可以嘗試這樣寫：「兒時我跟外公在這個遊樂場度過了多少個愉快的周末…我認為這是個帶給人歡樂的地方，她不只是一個遊樂場，更是一個盛載回憶的搖籃。所以我希望可以加入你們的團隊，為這個社區帶來歡樂。」調查顯示，說故事給人的印象比只說事實大大高出22倍。

3. 突出不同：需知道與你競爭的人和你的背景、能力都極為相近，如何能夠從一開始就捉住別人的眼球就成為成功關鍵。嘗試將自己與眾不同的強項放在較前位置，甚至只是前僱主對你某方面能力的稱讚，不要將它隱藏在不起眼的一角。例如申請一個區域經理職位：「我的前僱主經常讚賞我能夠化解不同國家同事的分歧，我希望能夠將自己這個強項為公司作出貢獻。」這些未必能在一般的履歷中列出，就要透過求職信去表達了。或在應徵社區經理時，你可以寫：「你雖然不能在我的履歷中找到有關『社區經理』的相關經驗，但我這三年裏一直透過自己的網誌及組織小組交流活動，聯繫各方人士進行各行各業的交流。」

4. 貢獻具體化：有時純粹將工作內容寫出來會了無生趣，嘗試將值得列出的貢獻量化出來，例如「過去三年我管理規模超過2,000人的公司的內部企業傳訊…」，縱使不是你一個人負責全部工作，但比起「本人曾在XXX從事企業傳訊主任達三年，負責內部溝通」，驟眼一看，讓人更加醒神。如果沒有將這些有用數據列出來讓人參考，就白白浪費機會了。