作為打工仔，經常八卦別人公司有無Bonus（今年⋯⋯），還會八卦有什麼福利，卻只能葡萄一下，有很多更是發夢都別想。如果讓你自己加一樣福利，以下清單又是否你杯茶呢？人事部門的朋友又不妨「好心」考慮一下：

 
1. 個人型：

長產假、侍產假、婚假、月事假、生日假不是間間公司都有，如果還加上有生日禮物/生日利市/結婚津貼/生仔津胋，或一些緊急危難資助，是何等窩心。有些公司還會有鼓勵同事運動的健康假期、有鼓勵同事做義工的義工假期，以行動支持工作與生活平衡(Work-Life   Balance)。
 
 

2. 工時型：

愈來愈多公司會因應員工情況容許彈性上班，也有些會安排星期五下午放假，讓員工有時間處理私人事務。與其限制朝九晚五令員工「心掛掛」私人事務，彈性上班是一個出路，讓員工處理好私人事務後更能專注工作。有些公司更有寒暑假，讓員工跟家人、子女安排活動或方便照顧放假中的子女，是不錯的福利制度。
 
 

3. 家庭型：

人人有個家，不論是單身或有兒有女，家中大小事務著實要時間去處理，有公司會提供買樓按揭支援，又有公司會提供親子活動、子女托管服務、長者醫療服務，一些企業更會特設部門為同事提供各種水電煤門鎖維修諮詢服務，不用花錢卻能解同事所急。

4. 活動型：

公司全體旅遊（疫情前）、遊船河、員工聚餐、生日會、興趣班、免費電影欣賞，都是促進同事感情的方法之一，如果能攜眷更好，不過也要看整體公司氣氛和文化，如果很明顯同事之間是話不投機的話，提供活動補助，讓員工自己選擇，也是一些公司的做法。

5.   獎金型：

錢錢錢錢，俾錢最實際。有些公司每年聖誕/新年人人派$1,000、抽獎人人有份，中秋有月餅券、新年有蘿蔔糕、每日有飯錢、每月有$300電話費，強積金幫你供，做滿5年/10年/20年有金牌，醫療包家人，年資高還有分股分紅。豐富的退休金，聽過有公司以最後人工三分之二等值作為退休金，直至員工百年歸老，例如最後月薪九萬，退休金就以每月六萬計算，可是不知還有多少這些良心企業。

 
6. 設施型：

香港寸金尺土，如果能為員工提供俱樂部或康樂設施，已令人感覺飄飄然。駕車人士要找個泊車位也不易，有公司會為員工提供車位，而且不分職位抽簽，雖然未必人人有份，但起碼人人有份抽，已經是德政，也有公司提供公司車方便偏遠員工出入都是令人羨慕的福利，不收費更佳!