政府公布最新失業率為3.4%，人力資源市場情況看似不俗，不過跟不少金融或零售從業員對談，發現市道仍然存在隱憂，轉工者需要小心防犯，現時更適合騎牛搵馬，面對筍工，更要抓緊機會一擊即中。

不要以為公司出招聘廣告時才是請人的開始，根據一項外國的求職統計，事實上，大約60%的求職廣告空缺，在刊出廣告前已經被人填補了，只有10-15%空缺是由「正途」補缺，原因是個別求職者往往是最後被考慮的一群，那麼什麼人排了在前頭呢?

其實在空缺出現前的幾個星期甚至幾個月，有關公司已經醞釀請人，而這個時候公司只是知道有出缺罷了，有時甚至還未定出職位的具體要求，如果搶在之先知道有這些職位就可以霸頭位了。方法可以是透過人力顧問，因為他們有時會嗅到公司的需求，一早知道有潛在空缺，便會提早為客戶物色適合人選，所以定期更新自己的履歷，發放給可靠的人力顧問，是一個霸頭位的好方法。

又很多時僱主在未招聘前心目中已有人選，職位要求甚至是根據一個人或一種特性的人而設，這些通常會涉及內部調升或獵頭行動。若然你是局內人，你可以了解職位需要並切法整合你符合的條件並進行自薦，或透過熟人引薦才能成事。

這些空缺可能經過兩個月的醞釀仍未能請到合適人選，才慢慢浮面，才讓「街客」知道，就是我們平日看見的招聘廣告，這意味一定數量的空缺其實早已悄悄地給人填補了。而剩下來的當然引來眾多「街客」的爭奪，但面見機會只有1%。因為僱主每日接收到大量的求職信，除非你的履歷十分出眾，或者你是百分百符合他們的要求，才有機會被接見。而且轉介、引薦在這個階段仍在進行中，自行申請者仍然處於劣勢，很多人「死」得不明不白也不自知。所以一個重要忠告是，你覺得自己符合要求才好花時間申請，否則別浪費時間在無謂的地方上。

這衍生到平日要做的工夫，就是粉飾門戶，除傳統履歷外，就是適當整理個人網上資料，例如LinkedIn、個人網誌或者社交網絡的個人檔案，讓人力顧問更易接觸到你的資料及憑你的表述有信心你能勝任，增加被獵的機會。被稱為商界 Facebook的社交網站 LinkedIn，定位為專業人士網絡，吸引不少獵頭公司前來挖角。在Linkedin你也可以「追踪」你心儀的公司，讓他們有機會看到你的履歷，增加被獵機會。

當然我們不能坐以待斃，自己也要擴闊社交網絡，並不是說人認識得愈多愈好，而是認識一些具推薦能力的人，與他們的交流中不時提到自己的強項、經驗及事業規劃，一旦對方有適合的工作，你就有被引薦的機會。與其只限於遞交履歷表後等運到，如遇到心儀的公司及職位，不如直接聯絡該公司毛遂自薦，直接打個電話約見，或者能有意外的收穫。甚至可以出席招聘日搵「真」工，一些大型招聘日，通常會即時面試，有就有，沒有就沒有，沒有懸念。同時，求職者也可以運用求職網或求職apps等科技的協助，設定自己有興趣的職位，一有空缺便立即有收到通知，不會錯失任何獲取資訊的機會。