最近跟一個朋友吃飯談起這個問題，他指現時無論工作範疇、上司、同事、人工各方面都稱心滿意，只是做了兩年但看不到晉升前景，因而泛起轉工的想法。但經歷過無數「地獄」的「老前輩」就勸告他這份工真是難得地做得舒服，一動不如一靜。一個工作環境怎為之好實在見仁見智，一旦找到適合自己的工作環境，正常人都會攬住不放，但人是不會滿足的動物，太忙太閒也是離開的理由。正因為人有不斷求進的動力，才能促使自己和社會進步。
若果這個命題也正出現在你的腦海裏，就證明人心已經思變，晉升機會已被你列入考慮範圍了，這就要看看哪些因素最影響你的決定了。所謂有得必有失，未知的未來往往令人患得患失、心大心細，跳不跳出舒適區(comfort zone)，你就要考慮這幾個方面了：
1. 年紀、負擔：你的年紀和家庭負擔直接影響你是否願意作出新嘗試，年紀輕的固然比較進取；中年人負擔較重、要顧忌的東西又可能比較多；到兒女大了，可能又是人生的第二春。最近看了一個快餐店廣告，正正就訪問了一位太太，她說話的主要意思是「夢想可能要待退休才能實現，現在拼搏階段哪有資格談夢想」，說中了很多人的無奈。
2. 機會成本：看看要放棄什麼來換取好處，一切都講求「值」與「不值」，在得與失之間計分、比較，去作出最後決定。
3. 人生目標：適當時候重新審視自己的人生目標，你可能發現自己的目標或在不知不覺間轉變，對於工作、生活方式和著眼點都會有所不同。當想換工作時，就是很好的機會去審視自己的人生目標有沒有改變。
4. 資本：要轉工某程度上需要重新適應，掌握新的工作步伐和技能，你是否有足夠的時間重入軌道？是否有足夠的資金去應付可能減少的薪金或過渡期的應急錢？你是否有足夠的家庭支援，去配合你的工作，例如新的工作和作息時間？
如果現時工作是舒服到不得了，這其實為轉工提供了很好的基礎，就是你可以騎牛搵馬，揀到最啱、覺得最值得的工才去轉，所以如果你也遇上這個難題也絕不是壞事，表示你有選擇的空間。
