政府統計處早前公布的7至9月經季節性調整失業率為3.1%，與之前兩個月水平相同，就業不足率維持在1.1%。勞工市場繼續緊張，反映勞工市場持續處於全民就業狀態，市面好像一片昇平。這看來是打工仔的喜訊，在資方人手不足的情況下，一方面不擔心無工做，打工仔也看來更有談判權。

但有人力資源管理公司的最新調查顯示，本港僱員明年加薪若扣除預期通脹只有1.8%，在亞洲區20個受訪國家中排名第16位，僅僅高於日本、新西蘭及澳洲。機構在8月至9月訪問了72個國家及地區共260間公司，包括90多家香港公司。而加薪最多的分別是印度、越南及印尼，內地則排名第5位。

似乎不同調查也得出一樣的結論，打工仔並未因人人就業而即時得益。就好像香港人力資源管理學會早前的調查亦指出，今年本港基本薪金加幅屬低水平，估計僱主們是以2016年的經濟情況而決定加薪幅度，而去年旅遊業及進出口業表現較弱，因此僱主都較為保守。該調查顯示，建造業及公共事業的加薪水平較低，雖然建造業近年頻加人工以吸引新人入行，惟大型項目遲遲未獲撥款，空缺率高以至平均薪酬水平未見大升。調查又指，近年較多公司以員工表現決定加薪與否，加上行業競爭大，近5年愈來愈多僱員反被凍薪。

與此同時，多種行業均增聘外判工及合約工，例如在銀行業、資訊科技行業這種情況均很普遍，大大限制了打工仔的話語權。對於門檻較低的行業，從業員毋須專業知識或特別技能，薪酬更是難以大幅提升；又或是某些由一間或數間公司壟斷的行業，打工仔更是加薪無期。