香港人平均擁有至少一部智能手機，加上無綫網絡發達，隨時隨地都可以查閱電郵、whatsapp或其他即時通訊工具。除了男女朋友被監視「最後上綫」時間之外，僱主/上司在放工後的「奪命追魂call」更是令人頭痛，怎樣才可以逃出這個變相超時工作的魔掌而又不用得失僱主呢?

僱主僱員、上司下屬的關係是互動的，我們首先不要先入為主，可嘗試在溝通上下一些工夫，看看能不能有所改善。

1.    若然是新的僱傭關係，打工仔在接到老闆工作時間外的電話或電郵，可先抱持專業態度查問究竟，再按照任務的輕重緩急，告訴老闆合理的解決方法，也可以告知第二天會辦妥，讓他放心。

2.    要表現自己是一個專業、負責任的僱員，就要在平日建立起僱主對你的信任，例如當有重大事故或趕死綫時，便不能太介意超時工作，並盡量留守公司，在上司面前「陰魂不散」，讓他知道你是一個可靠、有擔帶的員工，那麼就算平日放工後不回他電郵，他也拿你沒法子。

3.    反客為主，不厭其煩，經常主動更新老闆你的工作進度，反過來令他覺得你太過工作狂、甚至太煩，他便不敢再惹你了。 

4.    今天的事今天了，不要留手尾讓上司整晚坐立不安，如熱鍋上的螞蟻，不要讓他有任何藉口急著找你。

5.    溝通很重要，要巧妙地暗示，自己也需要空間去處理私人事務，例如趁旁邊有小朋友哭鬧，就說要照顧小孩，並告知要是下次未能即時回覆，也請老闆多多包涵，巧妙地對老闆說「不」。

如果做好了以上各項「打底」，上司依然不識趣，你大可以作出以下行動，讓他知難而退，反正你不回他，也不會影響工作進度。

6.    在社交網絡如Facebook、LinkedIn，勿跟老闆、同事成為好友，以免老闆知道你行蹤、作息時間、放假去向，有事沒事私人時間騷擾你。

7.    時刻更新保密的私隱設定、隱藏最後上綫時間，以免被老闆知道你刻意避他(雖然這是事實)，成為他的話柄。

8.    情況太嚴峻，可準備兩部手提電話(橫豎香港人人均擁有兩部，沒甚麼奇怪)，公事機放工即關機，老闆打不通找不到你，你推說沒電就好了，一了百了。

9.    更甚者，住在偏遠「山區」的朋友，可以推說無訊號、收得差，電話找得到你也幫不了手，久而久之老闆就不會有事無事都找你了。

10.    最後，群眾壓力勝過一切，若果只有你一個對抗，定必削弱實力；你必須將這10招與同袍分享，合眾人之力，令老闆知難而退，也知道自己理虧，祝你這一仗大獲全勝!