要數打工仔「最想喺職場發生嘅事」，頭一二名肯定是升職、加人工。為了升職加薪，有人會等努力工作等公司提拔，有人會主動出擊轉工找好路數。假如有一日，上司升你職同時又有另一間公司的Offer，你又會怎樣決定？

有什麼因素需要考慮？

在職場上每一個決定都會影響你的職涯及路向，所以需要慎重考慮以下幾點，用於自身評估：

• 職涯目標：求穩定還是求新挑戰？
• 薪酬：升職後還是轉工後的人工較高？
• 工作滿意度：對現階段的工作滿不滿意？轉工後會不會有所改善？
• 公司文化：喜歡現公司還是新公司？（新公司只能靠網上或朋友的看法）
• 風險：升職後會否力有不遞而被貶職？新公司會否過不了試用期？

「升職」有什麼好處及壞處？

一齊來看看升職的好處：

• 更好的薪酬福利：根據非正式統計，升職後人工通常會增加10-15%，如果是晉升至經理級別，有些公司更會提供額外的福利，如醫療及房屋津貼等
• 更大的權力：職位提升，權力亦會有所變化，以前在位不能改變的，現在可以
• 更多的曝光率：有權利就有義務，但更多的工作能有更多曝光率，讓你建立事業

升職又有什麼壞處：

• 更重的工作壓力：升職後需要兼顧的事情多了，對自身健康和生活可能帶來負面影響
• 投入更多的時間和精力：面對新的挑戰，要適應不是一時三刻，但已足夠影響你的生活
• 額外進修：有些公司希望升職到某一個級別的員工額外進修，如修讀碩士課程，半工讀的生活不是每個人都能承受的

「轉工」有什麼好處及壞處？

另一邊廂，轉工又有什麼好處：

• 人工福利更好：就觀察所得，轉工的薪酬加幅比例往往比現職公司升職的幅度大，比以往增加30%亦不奇怪
• 更適合自己的工作：有轉工念頭並行動搵工，無非在現職公司工作不愉快，成就感低，轉工的確有機會大幅改善
• 更好的發展：轉工可以讓你有更闊的眼光去看職場及商業社會，對職涯發展有一定幫助
• 更豐富的職場體驗：每一間公司的文化及工作模式有所不同，轉工可讓自己了解不同，再思考自己適合那一種文化

轉工又有什麼壞處：

• 不熟悉的工作環境：轉工需要重新適應新的工作環境、同事和文化，過程舒服與否因人而異
• 不確定的職涯發展：新工作不等於一帆風順，見工時面試官可能會美好了工作環境，與期望可能有落差
• 轉工的成本：成本可以是新公司的交通費、通勤時間、工作時數、該地區平均午飯價錢等等，可以相比現職公司高昂

打工仔應該怎樣下決定？

除了考慮以上的因素和優缺點，以下有一個例子及實際應用可以給打工仔參考：

Kenneth在一間中小企擔任市場銷售經理（Sales and Marketing Manager），已經工作了5年，近日發現自己的工作「滑啞」，加上人工沒有上升很多，希望改變現時狀況，所以下決心轉工並獲得另一大公司的同級職位，但現職公司老闆突然放風會再升他一級，但工作內容差不多。所以，他問了自己幾個問題：

「究竟我想要咩？」

Kenneth思考工作滑啞自來挑戰不足，同時亦希望進一步發展自己的事業和增進知識。假如能轉工大型企業工作，可能達成目標，轉換工作環境是可以的。

「出面環境係咪真係好啲？」

Kenneth將兩間公司的人工、福利、公司文化以及工作內容等方面作出點對點的比較，發現新公司的工作內容及未來願景比現職公司優勝。

「我係咪做得嚟？」

Kenneth評估了新工作帶來的新衝擊，知道自己大概有幾多新知識及技能需要學習，相比一成不變的舊公司，寧願承受更大的風險。

假如你跟Kenneth一樣，有升職的空間，同時有轉工的機會，可以問問自己以上幾個問題。當然，你不一定需要一個新挑戰，我們仍然可以安於現狀，每個人的情況和需要都不相同。只要做決定前認真考慮上述幾點，一定可以做出最佳決擇！