人到無求無疑係超然境界，大前提係你毋須係生活奔波。打工仔明明有要求卻又無求，往往係源於對求上進的恐懼，要拆彈就要由心態及實戰力入手。

近七成打工仔害怕「求上進」

打工仔都期望職場路上可以步步高陞，然而今時今日事業上「求上進」未必係單指升職，可以係轉份好工、成功轉跑道，甚至爭取更自主的工作方式，例如更具彈性的工作時間或實現在家工作（係有權選擇。而唔係硬性）。

不過當機會找上門時，打工仔的即時反應係感到猶豫，繼而浮現「這些機會不是屬於我的」。外國有調查發現，原來有多達七成上班族當面對事業發展抉擇時，都會感到恐懼。其中熱門抉擇包括收到Job offer、與上司傾加人工、爭取更大的工作與生活平衡空間，另外值得一提係，當打工仔發現自己在所屬機構工作了一段時間後，原來都會對「求上進」感到恐懼。

軟、硬兼施  掃走恐懼

對轉工、爭取加薪及改轉工作模式感到恐懼，講到尾都係缺乏自信及縱容自己安於現狀。要打破缺口，就要懂得軟、硬兼施。所謂軟，便是從心態入手。認真想一想停留在現時崗位，可能十年、八年均原地踏步，但伏在現時這份工未必很輕鬆，抱著一動不如一靜的消極心態，某程度上係搵緊自己笨。

心態調整第二步係思考自己的人生目標，例如兩年後月薪突破二萬大關，又或晉升到中層級別，又或可以在工作安排上更靈活自主。人生很多時就係「Give and Take」，有清晰目標，你便願意付出一定代價，心態上打定底，即可以抵銷不少對於「求上進」的恐懼。

至於硬，便是個人實力。很多做慣「小薯」又不幸地跟隨苛刻上司的打工仔，每星期都聽到上司狠批自己呈交的功課，個人自信自然會大打折扣。當機會來到，難免會未挑戰便放棄。要自拾自信，就不妨重新檢視自己的實力。

方法其實很簡單，先列出自己的學歷、年資、工作經驗及懂得的工作範疇，再比對一下相同工作的人工市價，再以此為基礎，思考一下事業上「求上進」的機會。當然擔心自己未能客觀評估的話，可以與朋友商量一下，特別是工作圈子認識又信得過的朋友，由他們給予的意見便更有參考價值。完成「自評」後，你可能會發現過去一直太低估自己，並激起求變的雄心，便不會再縱容自己在事業上隨便「人到無求」了。

以上文章刊於《招職》。