見工面試，是過往大家搵工必然經歷的過程，但是原來愈來愈多僱主在初階段已改用電話面試、視像面試、要求應徵者提交自我介紹短片，或透過一些程式遊戲或電腦答題，在安排面對面的面試之前，已淘汰掉一大部分求職者，只剩下少量入圍者進行終極面談。

微細動作 被AI看穿

有報告顯示，為方便身處不同地區的求職者進行面試，全球約有三分之一的人力資源主管表示有投資視像系統進行面試，尤其是需要處理大量求職者的企業，或正值畢業求職高峰期，僱主都樂於採用這方式，以增加招聘效率。

環球顧問諮詢公司韋萊韜悅 ( Willis Towers Watson ) 人才及獎酬總監尹月雲表示，以評核求職者能力為基礎的視像面試，可以透過精選的問題，篩選出適合的人選，也能夠預測求職者將來的表現；一些視像面試平台更可測量求職者的強弱項及心理狀況。

有些公司會要求求職者傳送短片作自我介紹，再由智能系統 ( AI ) 根據求職者的面部表情、手勢、身體動作、笑容、裝扮去評分，然後才作出要面試邀請。不過，韋萊韜悅Saville Assessment高級顧問Matthew Cauldwell表示，自我介紹短片的內容及形式較難規範，或未能準確分析求職者是否適合該公司或該職位。而且這種看似更科學化的方式仍是雛型階段，暫時還未有足夠的研究基礎，證明求職者的面部表情、身體動作、遣詞用字，足以分析求職者的工作能力，相信仍要更多數據及研究，才能取代恒之有效的方法。

應對AI 有方法拆解

但這種採用視像面試的趨勢確實存在，求職者要裝備好自己，一旦僱主提出視像面試，仍能以最佳狀態示人。以下是一些視像面試╱自介短片攻略：

事前準備：

1. 確保網絡及器材狀態良好

視像面試對網絡的穩定性要求甚高，求職者要事先測試，確保網絡接收良好；器材無論是電腦還是電話，都要確保電力足夠及熟習如何操作，以便面試能順利進行。事先準備好也能表現出應徵者對面試的重視程度及個人的嚴謹態度，視像面試一旦要中途暫停或重錄，只會惹對方反感。

2. 確保環境安靜、舒適

盡量安排於不受滋擾的書房或會議室內進行，切忌在睡房、洗手間、交通工具或嘈吵的街道進行，影響觀感及個人表現；同時應先知會周邊的人保持安靜，如家中有小孩或寵物，最好先帶離場，期間切勿打擾。冷熱濕度也會影響個人的心情，宜先調校好，以免影響狀態。

3. 拍攝背景宜簡潔

光綫要充足，讓人看起來精神一些，但切忌背光變成拍恐怖片：背景不宜雜亂，淨色牆就萬無一失了，也不要過份矯揉造作，以一些艱深書籍或過往獎項作為背景，這種造作不是人人喜愛，太過個人化的掛飾也可免則免了。

4. 裝束宜端莊

即使在家中接受面試，衣著也應跟傳統面試一樣，毋須標奇立異，當然香水就可免了。

5. 視角

鏡頭應該為視綫水平，以免過高或過低，造成雙下巴或反白眼，同時過程中記得望鏡頭而非電腦屏幕。

6. 預備「貓紙」

準備一份履歷表及求職信在枱頭，並準備一個常見問題的答案，由於不是面對面面試，這種做法是容許的，但應放在貼近鏡頭位置，以免眼神太過遊離，失去焦點。

過程中：

1. 放鬆心情

一般人不習慣對著鏡頭，會顯得有些生硬，事前先行練習，過程中只要當作面對面的求職面試看待，保持自然的語調和笑容即可。

2. 留意身體動作

注意勿太多手部動作，因為影像難免會出現「鬼形」，令對方眼花。

至於拍短片由於可以重拍，比視像面試更易掌握，但要注意，避免因重複錄製以致過份生硬欠自然、而失去感情。

用Keyword去篩選履歷

另外，因大數據的廣泛應用，現在很多公司都以重要字眼 ( Keyword ) 去篩選履歷。所以求職信需要配合招聘廣告的內容，智能系統才能準確揀選求職者。

求職者也要留意，AI在分析的過程中或會存在偏頗。例如去年亞馬遜 ( Amazon ) 就發現一向使用的 AI系統「歧視」女性求職者，消息指其AI系統透過分析大量行業數據，跟隨了資訊科技 ( IT ) 行業的特性，學會了「重男輕女」，只要看到履歷表 ( CV ) 裏含有與女性相關的字眼，如來自女子學校、或參與過女性組織就會自然扣分，減低求職者的成功率。求職者要注意這些「陷害」啊！

在面對各式各樣的新派篩選工具時，搵工又存在了新的變數，但萬變不離其宗，知己知彼，了解應徵公司及職位的要求，才是致勝之道。