政府正在開展一年一度的大招聘，職位包括畢業生趨之若鶩的政務主任(AO)、二級行政主任(EOII)，還有二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級運輸主任等。這些職位的截止報名日期在即，有報趁手，報名後等待十二月綜合招聘考試，大約明年3至5月間才正式面試，與其臨急抱佛腳，不如早點開始準備，為投身公務員行列努力。

大家都知道，今時今日大學畢業只是入場券，要怎樣突圍而出?雖然政府每個職位空缺的面試過程不盡相同，此文就以招聘人數最多的EOII作為例子，希望能為大家提供一些小貼士：

1.    全副武裝：因為管理職系需要表現出專業、可靠和領導才能，所謂人靠衣裝，給人的第一個印象很重要，一套整齊的西裝、套裝必不可少，而且幾乎可以說是必需。

2.    了解評核要求：考官大概根據以下條件評分，再作整體考量，包括1)態度、承擔和主動性；2)領導潛能；3)分析力和判斷力；4)常識和解難能力；5)語言表達、溝通和人際技巧；6)社會意識和對服務大眾的熱誠；以及7)基本法知識，考生如能針對性作出充份準備，便能出奇制勝。

3.    準備中英對答：公務員面試多數以廣東話及英語進行，以EOII為例，考官會先叫考生自我介紹，再提出幾個假設性問題及時事題，例如「政府應否全面資助季節性流感疫苗注射?」，讓考生深入分析、定調或提出解決方案，最後就各考生的學歷或過往工作提問，例如「為什麼想放棄私人職位的高薪厚職而轉投政府工作?」考生最好先行準備自我介紹及時事的中英文答題內容，盡量豐富熱門話題的詞彙，以備不時之需。

4.    管理人才智慧：由於這些職位都是一些中層管理職位，有管理經驗人士尤其有優勢，但若然沒有，也盡量在過往工作中選取一些相關的工作範疇去表述。畢業生則可說出在校社團或活動的領導經驗，以表現自己的領導才能。考官會問一些關於管理下屬的難題，例如「對於下屬蓄意不跟從指示，你會怎樣做?」或「當兩個同事要求同一時期放假，但情況不容許，你會怎樣做?」等等，測試你的應變和管理人才能力。

5.    多才多藝：EOII主理資源和系統管理，由於會被派往不同的決策局和政府部門工作，肩負各類職務，包括人力資源管理、部門行政工作、財政資源管理、活動統籌、甚至文書工作等。考官會提出如「你怎樣籌備一次部門的火警演習?」入職者需要有高度的適應力、知識面，可以說是多才多藝，過往的經驗如何讓你勝任，不妨趁早深思、整理一下。

6.    批判思考：這類職位也需要考生有足夠的獨立思考和解難能力，當考官提出處境題時，考生要盡量將情況透徹剖析，將好處、壞處簡明扼要地列舉出來，毋須急於妄下判斷，以表現自己冷靜、有系統的思維模式。

7.    忠誠可靠：審核中考官會給考生的領導潛能評分，其中他們希望預知考生能否有繼續向上晉升的能力，以確保在這些新招募的同事中，將來能有人勝任接替較高的職位，以保持政府架構的可持續性和穩定性。也會測試考生對服務社會的承擔、對工作的忠誠度，以確保公務員體系的穩定性。