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中層管理
創新能力竟然可以訓練出來?打工仔先要掌握5大技能!
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盧威林博士
名家分享
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互聯網及數碼技術的高速發展,以徹底改變市場狀況,企業及求職者若要突圍而出,必須持續創新以迎合「客戶」的需要。中層管理若要領導團隊創新,以取得市場優勢,他必須是一位具備專業領域知識,通用管理能力及創新能力的「π 型人才」。究竟,如何才可成為企業爭相招攬的「π 型人才」?
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由I、T至π型人才 新一代中小企業中層管理
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盧威林博士
How to Get Promoted
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「I型人才」是指具備深度專業知識的人才,他們也是八十年代至九十年代初期中層管理的典範,由在專業領域知識上具有較深理解能力和獨到見解的人才,充當企業話事人與前線員工間的橋樑,帶領他們完成企業目標。而「T」字由一橫一豎組成,意謂著最佳人才必須具備水平寬廣的通用管理才能,也要具備垂直縱深的專業本事。但今天的中層管理已不再是「T型人才」這樣簡單了,必須再進一步成為 「π 型人才」,但什麼是「π 型人才」?
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中層管理 中小企業持續發展的中流砥柱
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盧威林博士
Successful entrepreneurs’ story
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中小企業的持續發展有賴兩大資源的支持:錢財和人材。在人材方面,中小企業的老闆在創建他們的業務並發展至一定規模後,確實需要一群可信及具能力的中層管理人員幫助他們管理及持續發展業務。如何發掘、培育及維護中層管理人員,正是中小企業持續致勝之道。
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