ManpowerGroup香港早前公布的2016年第一季《就業展望調查報告》結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩，其中建造業僱主預期較積極的增聘意欲。

受訪的760名僱主中，18%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則只有3%；而78% 表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數維持審慎而積極的+15%，招聘意欲與去年同期相若。

受訪六個行業僱主預期未來一季增加人手，其中以建築業及服務業最高，分別為+24%及+23%。按年比較，三個行業的錄得改善，其中服務業錄得3個百份點的升幅，而金融、保險及房地產業和製造業則見2個百份點升幅。但批發及零售按年回落5個百分點。

採礦及建築業僱主錄得最積極的招聘意欲 ( +24% )，與上季比較上升3個百分點，和去年比較相若。「住宅房屋供應增加繼續刺激業內僱主的招聘意欲。 」ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊 ( Lancy ) 解釋。「超過八萬新建單位預期未來數年落成，具技術及經驗的工人將有所需求，不過，因退休潮及缺乏新人加入，導致行內人手萎縮。 」Lancy補充。

服務業錄得積極正面的+23%，招聘意欲與去年同期則上升3個百分點。「資訊科技人手短缺帶動服務業招聘意欲。 」Lancy說。「用以分析客戶資料及公司發展的大數據應用盛行，令資訊科技人才需求上升。雲端科技，解決方案架構及資訊科技管理有關職位亦有需求，再者金融科技的應用增長也刺激數碼方案的專才招聘意欲。專業服務方面，可帶來盈利增長的人才需求上升，會計及審計專才成為僱主物色的對象。另外，自金融危機以來，風險管理及合規人才招聘活動繼續活躍。 」金融、保險及房地產業來季錄得+21%就業展望指數，與上季相若，較去年同期上升2個百分點。

「儘管中國及本港經濟出現放緩，與客戶服務、銷售及財富管理有關職位招聘仍見正面。 」徐說。「雖然部份銀行出現裁員情況，加上歐洲及中東地區政治及營運不穩，但亞太及大中華地區仍是銀行主要發展地區，僱主招聘意欲維持平穩正面。 」Lancy補充。「另外，人口老化令保健、醫療相關保險產品需求上升，加強人力市場對熟識產品及服務的人才需求，具經驗、兼備良好溝通技巧及人脈網絡的人才需求較大。 」

運輸及公共事務業錄得+14%，招聘意欲與上季及去年同期相若。「儘管香港政府對某些國家曾發出旅遊警示，運輸及公共事務業仍維持正面的招聘步伐。出遊人數上升刺激相關行業僱主的招聘步伐。 」Lancy說。

「受惠一帶一路政策，僱主正擴張人手支持講求準確時間的複雜物流網絡。 」Lancy繼續。「跨境及本地司機為僱主物色的人才以確保良好的運送過程。 」批發及零售業錄得淨就業展望指數( +8% )，是自2010年第一季以來最差， 與上季相若，但較去年下跌5個百分點。

「零售銷售數字持續下跌，令零售僱主招聘意欲放緩；以及整體訪港旅客減少正影響零售行業。經濟前景不穩令高端消費品銷情放緩，對本港零售商響起警號。再者，店舖租金下跌幅度較慢，僱主仍觀望市道再作調整人手安排。不過，因聖誕及新年節日的人手招聘及補充流失人手，來季招聘意欲仍維持正面。 」Lancy解釋。來季製造業就業展望指數仍錄得 ( +8% )，跟上季及去年同比上升2個百分點。「最近採購經理指數 ( PMI ) 雖然回升0.9，製造商仍受海外訂單減少及放緩經濟，使招聘信心跟隨疲弱。 」Lancy解釋。

文：Samuel