有見過工的人都知道，在面試的最後，面試官通常都會問你一條問題：「你有沒有問題想問？」此時，千萬不要答沒有，因為問對了問題，你見得成功的機會會大增，所以就在這裡教你五個「應問問題」！

1. 「要做好這些工作，有什麼技能是需要的？」

這條問題顯示出你是個主動學習的人，面試官會覺得你一旦受聘，就會先學習這些技能，會為未來的工作做好準備，這樣勤奮的人，哪有上司不喜歎呢？

2. 「請問一起合作的團隊是怎樣的？」

很多時，工作都需要與人合作，所以如果你問這條問題，面試官會覺得你對團隊有好奇心和關心。你可從這條問題中回應你是個以團隊為重心來思考的人，並可為團隊解決難題，令人想與你共事

3.「我覺得這工作的部分很有趣，可以多說一點嗎？

面試官可能會對這條問題覺得驚喜，並且會覺得你至少喜歡這份工作，自然會相對有心去做，求職成功率會自然增加！

4. 「之前的員工是怎樣做到最好的？」

這條問題表達到你想進步，成為下一個好的員工，更會覺得你積極學習的人，定必對你好感度增加，因為沒有人想聘請一個懶懶散散的員工！

5. 「這個職位可以怎樣協助公司的未來發展？」

通常求職者問的問題都是傾向關於自己的，但這條問題令人覺得你看得比較宏觀，會想到公司的未來發展來做出相應的幫助，會覺得你是個遠視的人！

想下個面試一擊即中？記住問對問題！