一年前，普通市民未必知道醫護行者 ( Health in Action ) 是甚麼組織，亦未必熟悉他們的工作。其實醫護行者的跨專業團隊過去數年植根社區，一直在不同的平台和社群默默耕耘，推動及提倡基層醫療；隨著該組織成員於去年在《Classified Post》、cpjobs.com及《招職》合辦的首屆「護理精神大獎」中獲得超卓表現後， 醫護行者亦在護理界增加了知名度。

「在不同的渠道分享和提倡醫護行者團隊的服務正是我們去年參賽的原因！第二屆『護理精神大獎』即將展開，我們亦計劃提名同事及團隊參賽。」廖健恩 ( Emily ) 說。

廖健恩於去年代表醫護行者參與這個獎項，奪得「護士精神獎 —— 初級組」卓越獎。當時她獲上司提名角逐殊榮，結果脫穎而出，令她感到意外。她憶述頒獎典禮的情況時指出：「我對得獎也感到少許意外，同時也很高興可以有機會和護理界不同公私營機構交流。」

註冊護士出身的廖健恩，現時是醫護行者的全職員工，她每天在葵涌區寫字樓上班，工作範圍包括和跨專業團隊一起發展公共衛生及社區健康項目，及個案管理；日常工作涉及各種外展服務，不只是本地的葵青區，醫護行者三年前開始的尼泊爾項目她也積極參與，在接受訪問後不久便出發到尼泊爾的Namtar地區，在當地展開宣傳教育的工作。

由醫院走進社區

曾經在醫院管理局旗下醫院工作的廖健恩，形容在內科及急症室的訓練十分寶貴，在進修公共衛生課程後轉到醫護行者工作，透過「落區」向基層在職人士宣傳醫療健康教育。

對於是次獲獎，廖健恩認為可以從同業的參賽個案中得到啟發。長遠來說，醫護行者希望將來鞏固平台，從教育和預防做起，提升不同社群包括基層在職人士健康識能。

關注社會健康不公平

據廖健恩解釋，醫護行者的宗旨是消除社會上的健康不公平 ( Health inequity )。她續說：「健康不公平現象是不同群體在健康狀況或衛生資源分配上的差異。源自個人出生，成長，生活工作或年老所處的社會狀況。健康不公平現象是可以扭轉的，除了在社區層面作教育，更重要是透過倡議工作，推動政府在政策方面推行綜合而有效的政策和措施。 」

廖健恩目前處理三個項目，其中一個就是「葵青區基層在職家庭健康」，內容包括個別支援╱個案跟進╱醫療及社區資源轉介、醫護人員面談諮詢，以及家庭健康管理計劃等。她補充，醫護行者是一個由全職員工及義工組成的跨專業團隊，成員包括護士、營養學家、社工、藥劑師、物理治療師、職業治療師和醫生等。

「護理精神大獎2018」即將開始接受提名，詳情請留意8月公布！

文：張嘉文

圖：Chen Xiao Mei

以上文章刊於《招職》。