Jumpy（轉工瀕密）呢個字相信困擾過好多求職者，同時其實又困擾緊好多HR。求職者怕因爲轉工轉得密而被僱主嫌棄，好似record花咗就永不超生。HR又擔心求職者習慣性轉工，冇份工做得長，因而要不停輪迴請人。求職者同僱主喺Jumpy呢個問題上不停角力，如果男人來自金星、女人來自火星，喺呢個問題上面，僱主同求職者應該係水星同海王星嘅距離。其實Jumpy重要嗎? 求職者又應該點樣答？又或者有冇諗過自己點解會Jumpy呢？

Jumpy重要嗎？

其實每間公司、每個HR對Jumpy都有唔同嘅定義，好難話幾多年做過幾多份工先算係Jumpy。睇一個人係咪Jumpy，唔係淨係數佢做過幾多份工，HR更著重係佢嘅離職原因。首先，有啲人做嘅可能係合約工，做完唔會續約、有啲可能係不幸遇上裁員或公司重組而被逼離職。呢啲原因HR都會視為被動離職，唔會當佢係Jumpy。而如果係主動轉工比較多，轉工嘅原因先至係關鍵。日

轉工Jumpy應該點答？

好多時轉得多工未必係死因，反而可能係轉工原因出現問題。記得之前喺討論區見過有人出post投訴，話自己去見工嘅時候不停畀個HR challenge佢成日轉工，佢心諗我份CV一早寫咗我係做過咁多份工㗎啦，如果你地係接受唔到，點解要叫我上嚟浪費大家時間呢？

佢咁諗其實又好正路，但有冇諗過點解HR明知你Jumpy都叫你上嚟見工？你估HR真係得閒冇嘢做，會搵個明知唔會請嘅人上嚟見工咩？呢個可能性相信比較低。我唔知呢位求職者係點答呢條問題，一般最常見嘅答法會偏向答份工唔適合自己嘅原因。例如「份工比較悶」、「已經識曬啲嘢」、「老細唔好」等等，但實情係呢啲答案都冇乜說服力，HR真正想睇嘅係你轉工嘅心態。求職者應該嘗試諗下，自己喺以往嘅工作有冇學到啲咩？轉工點樣幫到你嘅career? 搵到將來嘅方向？要show到正面嘅心態，畀到HR信心你未來係會穩定落嚟。

求職者嘅自我反思

好多人開心又轉工，唔開心要轉工，老老豆豆，如果你夠叻，或者每次面試都能夠好有技巧咁解答HR對你Jumpy嘅問題，無論CV幾jumpy，都有可能搵到公司請你。不過你有冇面對過自己深層次嘅問題？到底係為咩而轉工？

畢業出嚟做嘢頭嗰幾年作多方面嘗試都係好合理，但去到一個點你係應該會搵到自己嘅方向同想要嘅目標。如果你一直處於輪迴嘅狀態，證明你可能仲有啲嘢未學識，未真正搵到自己轉工嘅目的同方向？

僱主都要反思

時代在轉變，新一代比較著重工作自由、時間彈性，偏向鍾意做freelance或短期工作。有時HR遇著一啲對Jumpy比較執著嘅老細，其實都幾頭痛。如果純粹因為求職者做多幾份工而唔請，未來要搵到個啱心水嘅人就更加困難。今時唔同往日，可能我地都喺時候要加返少少彈性。