本地急需更多醫院及醫療服務應付人口老化的趨勢，導致公私營醫院及各種醫療機構均渴求護士人才，近年更有挖角潮出現。養和醫院自設護士學校，可為醫院提供足夠人手，並配合各種措施留住人才，包括提供充裕資源為在職護士提供培訓、到外國著名大學交流，並支持護士繼續進修成為註冊護士及專科護士，迎合護理業專業化的發展道路。

隨著本地有新醫院落成，加上多家醫院亦有擴建或擴充服務的計劃，對護士招聘的需求只會愈來愈多。養和醫院護理總監文保蓮表示，現時公私營醫院皆面臨人手不足的情況︰「每間醫院至少有幾百張病牀，需要1,000多名護士才可應付，幾乎是全港每年護士畢業生的總額。」此外，護士是女性主導的行業，惟她們踏入人生另一個階段後，便會將重心由工作轉往家庭，難以繼續輪更工作。「另一方面，業界亦要面對護士退休潮，急需新血補上。」在整個醫療界求才若渴的情況下，養和醫院由於擁有護士學校，每年有約50至80名畢業生，95%以上均可直接在醫院工作，為醫院帶來穩定的人手來源。

鼓勵進修：設海外交流及獎學金

文保蓮指出，醫療發展一日千里，不管是護理技巧、電腦資訊及器材使用亦今非昔比，必須與時並重，才不致大落後，因此院方非常鼓勵護士持續學習，除了資助登記護士考獲註冊護士資格，護士亦可獲劉鑾雄慈善基金資助前往海外進修。「敝院與多間海外知名學府合作，包括美國加州洛杉磯大學、耶魯大學、加州三藩市大學、加拿大多倫多大學及澳洲墨爾本大學，提供工作坊及實習機會，去年就有76名護士參加計劃。」她希望可藉此提升護士的國際視野，有助日後擔當領導階層職位。「增進知識可有更多信心應付工作，亦能改善護理服務，對醫院大有幫助。」

黃綺靈是養和醫院署理二級護理主任，她於2016年前往美國加州大學舊金山分校交流，獲院方全費資助。「我可全日跟隨當地護士工作，了解美國的護理工作及電腦資訊設備，使我眼界大開。」黃綺靈指全院每位護士都可申請，不分職級與年資。董海珊自中學畢業後即進入養和護士學校，她指學校有提供生活津貼，可保障學員生活，並有完善的培訓計劃。「登記護士要修讀註冊護士課程的話，可獲全費津貼。」院方亦樂意配合輪更時間，方便護士上課，在外實習時也有薪金，讓護士可更放心自我裝備。

為培育醫護領袖，養和醫院特地與香港理工大學合辦「護理學碩士課程」，為已經擁有學士資格、有志加入護理行業的人士帶來學習機會。「這是一個三年全日制課程，畢業生獲註冊護士資格；由於擁有碩士資格，日後有較多機會晉升成為管理層。」文保蓮表示，由於這是自資課程，為減輕學員負擔，特設獎學金資助，如果成績平均分 ( GPA ) 不少於2.5，可獲25,000元津貼；此外，成績最優異的五位學生，也可獲最多80,000元獎學金。

協助員工減壓

現時護理界爆發挖角潮，文保蓮表示儘管養和醫院的薪酬較高，但醫院作風一向如此，而且院方深信「留人先留心」，同時要有舒適的工作環境，以及合拍的團隊精神，才可留住人才。「我們成立了Village Club，為員工提供各種興趣活動，當中有瑜伽班及義工組，讓員工不必每天只面對生死，能緩和壓力之餘，亦可與其他部門交流，擴闊眼界。」文保蓮指，院方鼓勵員工有平衡的工作與生活，「我們深信，有快樂的員工，才有快樂的病人。」

唯然養和醫院有充足的護士畢業生，但仍須繼續招攬人才。文保蓮說：「護士學校的畢業生為登記護士，受訓三年才可成為註冊護士，因此我們仍要聘請註冊護士以應付所需。」此外，在深切治療部、兒科、初生嬰兒部門及手術室等，也需要專科護士就職。文保蓮希望應徵者除了有護士資格，亦要對病人有關顧的心及願意細心工作。「新入職者不一定要高學歷，可在日後培訓，如有專科的工作經驗就更佳。」

文︰Suki Wong

圖：David Wong

以上文章刊於《招職》。