今時今日，世界已經再沒有地域界限，經濟、文化，以至人民之間頻密交流，社會走向多元發展。另一方面，職場上也日漸提倡多元共融，不同性別、不同國籍以至殘疾人士也可享有平等的就業機會，全面體現有能者居之的理念。國際美妝集團歐萊雅積極推廣多元共融工作間，讓同事了解多元共融的概念之外，公司更身體力行，在不同工作崗位及發展上發揮有關理念，建立一個更美好和共融的社區。

多元團隊　成功要素

「自兩年前開始，公司積極推廣多元共融工作間。因為歐萊雅的文化一直以人為本，我們相信多元團隊是集團成功的重要因素。 」歐萊雅香港有限公司招聘總監李淑芳表示，公司旗下擁有30多個國際品牌，創新是公司的基本價值觀之一，而多元及尊重每一個人更是公司的核心價值，「公司擁有多元化的產品，業務遍及全球不同國家。公司了解到多元因素可讓公司更有效了解多元的消費者和市場，同時更可促進社會共融。 」

在招聘的過程中，歐萊雅採用系統化的評核方法挑選人才，只要應徵者符合要求，不論其性別、國籍，以至殘疾人士也可獲得公平的就業機會。李淑芳表示，公司多元工作環境更成為吸引人才的優勢，「不少求職者在尋找工作時，也會留意求職公司有沒有多元化的工作環境，能夠與來自不同地方及文化背景的人士一起工作，有沒有前赴外地工作的機會等。歐萊雅正好能夠符合求職者的期望。 」

為了吸引年輕優秀的人才加入，歐萊雅不時也會到大學舉辦招聘講座，李淑芳說：「我們到大學舉辦講座不會只面對來自商科的學生，我們有時反而會與來自工程、科學、以至社會科學等學系的學生接觸，藉此為公司不同元素，帶來更多火花。 」

發揮物流專長　建構美麗事業

在六年前透過管理見習生計劃加入歐萊雅的陳世華 ( Jason ) 表示，當年告訴家人到歐萊雅工作時，父母也以為這是一間女性為主的公司，但其實這家公司也有很多男同事，而且更提供很好的事業發展機會，「公司會為新入職同事提供為期三日的迎新培訓，藉此了解公司的歷史和發展理念等，不同部門的管理層又會親自講解部門的運作，從而對公司整個運作有更清晰概念。 」

目前陳世華任職歐萊雅香港有限公司物流經理，由管理貨倉商品編配安排，至目前負責市場推廣策劃，他謂公司除了提供一般的在職培訓，協助同事提升工作技能之外，也會安排不同類型的課程，「例如教導如何管理壓力，讓同事懂得平衡生活與工作；早前又邀請平機會和復康會的代表參與講座，講解反歧視法例及社會可以如何協助殘疾人士重建新生。 」Jason表示，這些活動也顯示出公司對同事以至社會的關懷。

忠於自己　化妝為業

於YSL任職資深化妝師的黃俊濠已加入歐萊雅逾五年，在此之前他本來從事補習行業，與化妝行業可謂風馬牛不相及，「起初家人也反對我從事化妝行業，但我沒有因此放棄，反而自己儲錢報讀化妝課程，並且成為香港YSL首位男性化妝師。 」他表示，男女的審美觀各有不同，男性化妝師的出現，可以帶給顧客新思維。

「近年男性入行的人數不斷增加，如果要說男化妝師與女化妝師有何不同的話，我想男化妝師會直接向顧客說出他們適合哪些化妝效果，因為有時女顧客未必會接受女化妝師的批評，她們反而會較為接受男化妝師的意見。 」看來多元共融的工作間不單可以營造更良好的工作環境，建立更美好的社區，原來對消費者也有得著，實在是一舉多得。

文：Kan

圖：K Y Cheng及Nora Tam

以上文章刊於《招職》。