所謂筍工，筆者的定義是公司實際所給予的回報遠高於你所創造的附加價值 ( Added value )，例如當年「全球最筍工」澳洲大堡礁保育員的主要工作是寫Blog、上載風景圖及短片等，薪酬竟高達半年15萬5千美元！又例如《五個小孩的校長》中呂校長對破舊村校及五名基層小孩的無私奉獻，換來的只有每月4,500元，過低的「含金量」令這份有意義的工作不可能被視為筍工。

而當中的「筍工之霸」，則要算上希臘小說家迪米崔在其作品《錢已匯入你的戶頭》中的寫實設定 ── 一份不須每月追Quota、不用擔心客戶投訴，也不用看上司瞼色的工作，合約訂明受聘者只須每天獨處家中看守公司搬來的雜物，年中無休，即可於每次寄物後收到鉅額匯款 ( 工作一年酬金可支付一個普通住宅單位的一半價錢 )。一份近乎創造零附加價值的工作，竟然可以獲得如此豐厚的回報。隨著雜物一天一天的堆放，男主角僅餘的空間及自由逐步被侵佔，最後窮得只剩下戶頭的錢。近年希臘失業率屢創新高，超過六成大學畢業生加入失業大軍，作品發表於金融海嘯爆發後的2009年，瞬即風行歐洲。這樣的筍工，你可願意應徵？

與呂校長一樣，有些人從來不關心自己是否找到筍工，只在乎如何用自己的方法令世界變得更美好，使其創造的附加價值永遠高於實際所收取的回報。「蘋果教主」喬布斯於2005年在史丹福大學 ( 那時他已確診胰臟癌 ) 有這麼一段精彩的演講：

I have looked in the mirror every morning and asked myself, "If today were the last day of my life, would I want to do what I am about to do today?" And whenever the answer has been "no" for too many days in a row, I know I need to change something.

文：張活( 80後Y世代管理人，工商管理碩士。常思考、多觀察，擅長職場求生術、辦公室上位術。

電郵：woodcheung2011@gmail.com )