今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。

然而，為甚麼很多求職者在寄出╱電郵CV後，大多數都石沉大海，苦無面試機會？答案原來是 …… 以下重點提示有參考價值：

1. HR篩選應徵者面試的條件

人力資源 ( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的履歷表 ( CV )，怎可能有足夠時間細心檢視！一般的做法，如果是初級職位，還是首先看看求職者的學歷、參與過甚麼校外活動、個人興趣╱成就等。至於有工作經驗者，曾做過甚麼工作就成為評價你的重要條件。若是中高層職位，除工作經驗外，曾經處理過的項目及成績會是你的亮點，其次是人事管理的經驗。

2. 靠其他「武器」突圍

既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機會。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯：

• 個人能幹之處，例如在形容自己的演練技巧時可述說在TED Talk方面的經驗；
• 獨特的體驗，例如曾透過交流活動到海外地方獲得的知識，或認識的人和事；
• 主動提到個人對應徵的職位╱行業的一些期望或建議；及
• 為公司帶來幾多新項目，生意有多少增長。

3. 宜實話實說

當你撰寫履歷表 ( CV ) 和草擬個人介紹書時，所說的一切都要真實無訛。此外，有些公司會指定求職者填寫一至兩名推薦人╱諮詢人（Referral），你填寫的人和相關資料一定要是真確的。同時，你在填寫對方的姓名和聯絡方法前要通知對方，並在取得對方同意後才可以這樣做。 若應徵的公司沒有要求必須填報推薦人╱諮詢人，還是不主動填寫較穩妥。