擁強大店舖網絡　多元化零售品牌

太古資源作為香港零售業界領導者，其董事-零售楊婉怡 ( May ) 指，公司在中港澳營運超過二百多間店舖，包括逾20個多元化的運動、休閒、戶外和時尚品牌，規模大而全面，能為員工提供更多機遇與支援。

員工待遇具競爭力　共享豐碩成果

太古資源近年業務增長平穩，預計未來人手需求會隨規模擴充增加。May表示公司早前重新調整員工收入設定，保障員工除佣金以外可以得到更穩定薪酬，又指：「我們在過去兩年投入了大量資源提升員工福利，包括低至半價的生日折扣優惠、額外生日假期與14星期產假，未來我們仍會積極爭取機會改善_同事的工作條件。員工是我們公司最重要的資產，故此在得以平衡公司及股東利益情況下，我們很希望能與員工分享成果，為他們營造猶如大家庭的開心工作間。 」

工作支援充足

成就員工理想職場

「我們特意設計了簡便易用的電子貨量查詢系統『Mobile Kiosk』，簡化店鋪的日常工序，為員工節省人力，提供更有效率的工作環境。而針對未有工作經驗的社會新鮮人，我們更有額外支援，例如度身訂造的迎新培訓計劃，讓新人可以由觀察開始，逐步認識工作內容，從而減低他們對適應新環境的壓力。 」

May補充道：「工作經驗並非我們首要考量，行業知識絕對可以邊做邊學，最重要的是，太古資源涵蓋眾多品牌和產品，大家定會找到心儀方向去發展事業。只要求職者喜歡時下潮流產品及與人溝通，就歡迎加入太古資源這個大家庭！」

現職同事分享

把握機遇　邁向高峰的阿飛

熱愛運動的阿飛甫畢業便投身零售服務業，加入太古資源後，以四年時間晉升為GigaSports的店舖副經理。阿飛坦言初入行的自己猶如白紙，且較慢熱內向，因此非常感謝當時在「夥伴計劃」下帶領他融入工作環境的主管。「幸得他耐心教導，才令我慢慢建立起信心，繼而變得主動，懂得怎樣運用專業知識，為客人介紹和挑選適合他們的產品。 」

阿飛分享與客人之間的溫馨故事：「試過有位客人買完鞋，很滿意我的介紹和協助，翌日竟然帶了幾位朋友來購物，後來我調了去另一間分行，她都有特意來門市找我買鞋！這件事不但為我增添一份工作上的成功感，更令我謹記怎樣保持熱誠，時刻以專業態度應對日常工作。 」

現在阿飛需要為店舖同事安排各項工作，也擔起了輔助新人的角色，他表示感覺就像把自己初入行時感受過的暖意傳承下去。「這   的工作環境能令你好投入去做好一件事，而且當你成功幫到客人找到合適的產品時，內心自然會有充實的滿足感。 」

工作切合同事個性　Dicky回巢發展造就個人成長

個性外向、「坐唔定」的Dicky七年前加入太古資源，由兼職做到全職，中途更試過離職遠赴澳洲Working Holiday。「回港後試過做金行，但最終還是發現Marathon Sports最適合自己，因為我特別喜歡同人傾偈，遇著同樣愛好戶外活動的客人，大家有共同興趣，傾起來就更開心。 」

Dicky笑言從澳洲回來後花了一點時間調適，才能再次追上香港急促的工作節奏。「但習慣了後，又會開始找方法突破自我，鼓勵自己做出更好成績，對店舖也更有熱誠，希望能在職場再進一步。 」

「公司會為我們安排不少活動，當中包括行山、跑步，以及邀請運動員演講，這些活動不但有趣，而且很有啟發性。例如早前就有經驗老到的行山教練教我們怎樣保養水袋，以確保使用時衛生情況理想，只要懂得學以致用，消化從中學到的新知識，並在日常工作時分享給客人，我們就能展現更專業的一面，令客人享受到更佳的購物體驗。 」

回巢並重新投入工作的Dicky也表示，自己現在能放鬆心情，盡情發揮所長，實有賴同事之間像家人般的相處方法，讓他有機會了解和學習不同的處事觀點與角度，塑造更成熟的自己。

文：Jie Leung 

圖：Raymond Mak

以上文章刊於《招職》。