講起養和醫院，很多人首先想起的，是一所有很多名人明星病人的醫院，其實這裡已有95年歷史，一直積極引進新儀器及新技術，亦是培訓護士的搖籃。在這裡當護士，除了可獲豐富的護理經驗外，院方更有優良的培訓機制，讓每位護士皆可盡展所長，向一己志向發展。

升遷制度透明　薪酬可觀

黃綺靈是養和醫院署理二級護理主任，平日處理臨牀病人護理工作外，亦負責培訓新人。她早年於香港中文大學護理系畢業，在公立醫院工作三年後，其後轉往養和醫院，至今已有九年。「醫護行業發展一日千里，這裡有很多出色的醫生及先進設施，於是選擇到此工作。」相對其他私家醫院，黃綺靈認為養和醫院的培訓十分多元化，院內經常舉辦課程，亦有邀請國際級大學教授前來開課，並資助護士前往外國交流；去年7月黃綺靈便前往美國美國加州大學舊金山分校觀摩。「這次行程令我得以擴闊視野，希望可將經驗帶給同事，提升服務技能。」

另一方面，院內的升遷制度十分透明，讓護士了解該如何進修來獲取機會。「除了臨牀護理工作，亦可按個人志向，在護士學校兼職任教。」黃綺靈說。薪酬方面，以剛畢業未有工作經驗的初入職註冊護士為例，每月基本薪金連津貼逾38,000元，並有雙糧及花紅。員工求診及生育亦可免費。

儘管好處多多，但養和醫院的護士亦要面對很多挑戰。黃綺靈指，由於大多數醫生並非長駐醫院，每位醫生皆有個別的時間表，部分病人需向不同醫生覆診，護士必須懂得靈活安排，隨機應變。「另外，護士或會被調派往養和醫院其他診所，因此工作亦較繁忙，幸好院內團隊精神十分高昂，大家都願意同心協力，分擔工作。」

鼓勵進修　提高競爭力

董海珊目前是註冊護士，職務是維持外科病房日常運作，已有六年經驗，她自中學畢業後即進入養和護士學校。「當時我有志成為護士，得知養和醫院有護士學校，認為這裡有完備的培訓，於是申請入學。」登記護士學生學費全免，在學時已有提供津貼，讓他們可以安心學習。

此外，院方十分鼓勵登記護士進修成為註冊護士，並有全費津貼及靈活的輪更時間配合。「養和醫院亦將開設註冊護士課程，本院護士可免費報讀。」董海珊指，她的目標是持續進修，累積專科護士經驗，具備資格考取專科護士，現時正朝理想邁進。

文︰Suki Wong

圖：David Wong及受訪者提供

以上文章刊於《招職》。