見工面試都有密室逃脫和VR虛擬實境元素？其實，別出心裁的創意工作環境除了可以打破工作沉悶刻板的印象，更可讓員工做得開心、提升增值自己的動力，可謂Win-win雙贏。

鼓勵員工多學多試

恒隆地產﹙下稱恒隆﹚總經理 ── 人力資源潘舜雅 ( Janet ) 表示，公司非常重視員工擁有創意思維、領導和分析能力，更指在吸引和培訓人才方面，公司亦從多個方面，希望由讓員工認識恒隆品牌、加入恒隆、至參與培訓和規劃個人事業發展，都能有深刻的體驗，擁有一段愉快的旅程。

「我們重視創意和創新，也希望員工感受到這份活力。今年2月我們就推行了『恒隆挑戰日』，全體員工分批參與，透過由不同遊戲啟發的歷險探索環節，加深同事對公司背景和各發展項目的認識，建立更強的團隊精神。」

恒隆員工人數高達4,700人，約四分一在香港，其餘則分散在中國多個城市如上海、瀋陽、濟南、無錫、天津、大連等。業務在內地擴展成功，香港員工不單眼界得以拓闊，還可把握調職機會，善用工作環境的變動提升創造力。恒隆去年就為麾下精英安排為期三日的清華大學研修班，讓他們掌握中國市場的最新知識，助他們緊貼市場趨勢。

建立愉快工作環境　

Janet直言，留住優秀人才的不二法門是讓同事看到在公司長遠發展的可能性和事業階梯。「恒隆除了提供清晰的持續晉升路線，還有工作技能相關或優閒性質的培訓課程，另外也大力推動各部門間的調職輪換，使有潛質的同事涉獵更多範疇，成為事業發展更具彈性的人才。我們還推行了早餐分享會，提供輕鬆的平台，讓同事為公司的營運向管理層提出建議。」

畢業自香港中文大學酒店及管理系的洪易婷 ( Vickki ) 現時擔任行政總裁助理一職，她在四年前透過管理培訓生 ( Management Trainee ) 計劃加入恒隆，在培訓的18個月期間藉著崗位輪換吸收了不同部門的工作經驗，更到大連工作了一年半，參與和跟進公司旗下的物業發展。「當時經歷由地盤到裝修、看著租戶逐一進駐商場，好有成功感。這四年我加入過10個不同部門，工作持續有新鮮感之餘，也學會如何快速適應不同環境。」

文：Jie Leung

圖：Edmond So

以上文章刊於《招職》。