新世代的求職取向不再只追求加入大企業，他們更希望在一些中小型企業，甚或Start-up工作，一來喜歡這些公司的活力文化，更相信可以有更大的發展機會。GOGOVAN作為香港其中一家高速發展的初創公司，正不斷增加人手，以配合業務發展。

I.T.人最渴求

GOGOVAN自2013年創立以來，將傳統的客貨車召喚行業結合手機應用程式，迅即改變整個行業的發展模式，去年GOGOVAN更與騰訊任大股東的「58到家」子公司「58速運」合併，成為「獨角獸」( 尚未上市而估值達十億美元的初創企業 )。GOGOVAN聯合創辦人之一關俊文 ( Reeve ) 表示，公司正不斷增加人手，以應付業務的持續發展，當中尤為渴求資訊科技人才。

「現時GOGOVAN的業務範圍已經覆蓋多個亞洲國家，包括中國、新加坡、韓國及印度等。」Reeve指出，公司以香港為總部，故此積極聘請不同部門的人員，藉此支持亞洲地區的業務發展，「我們計劃今年香港區的員工總數，會由約120人增加至200人，當中的職位包括I.T.、市場推廣、營運、人力資源等。」他直言，在本地聘請有相關經驗的I.T.人才並不容易，一來不同行業也增聘I.T.人員，造成供不應求，二來擁有相關I.T.工作經驗的人不多，令聘請工作遇上挑戰。為此，GOGOVAN也積極從內部培訓人才，以應付未來業務的發展需要。

營運人才助實踐策略

Reeve強調，即使只有強大的硬件，而沒有軟件配合的話，根本難以執行業務策略，從而為顧客提供優質的服務，「我們會增加業務經理，以管理業務平台的日常運作，並且加強與顧客的聯繫，收集他們對服務的意見，繼而不斷提升服務的水平。」

GOGOVAN的出現不單改變了客貨車召喚行業的生態，更引來多個競爭對手加入，務求於行業中分一杯羹。對於行業的激烈競爭，Reeve認為GOGOVAN的優勢在於擁有簡單易用的服務平台，加上不斷提升顧客體驗，藉此進一步鞏固市場地位，「我們除了發展個人市場外，目前亦正開拓商務客戶，以至提供B2C的服務，令業務範圍更加廣泛。」

談到公司文化，Reeve說GOGOVAN一直堅持三大理念，分別是「Dare to Adventure」、「No bullshit」，以及「No evil」，「我們在挑選員工時，也會看看他們是否與公司擁有相同的理念，是否勇於創新、實是求是，以及不會為求達到工作目標而不擇手段。」相信有興趣加入GOGOVAN的年輕人，要緊記這三大理念了。

參與「數碼港招聘博覽2018」物色人才

早前GOGOVAN參與由數碼港舉辦的「數碼港招聘博覽2018」，旨在招募人才。「數碼港招聘博覽2018」為有志投身數碼科技行業的人士提供一站式求職、創業、進修及事業規劃支援。今年有超過100間數碼科技公司和新經濟初創企業參與，提供逾600個全職和實習職位空缺，除涵蓋熱門的金融科技、教育科技、人工智能及大數據行業外，還包括電子商務、穿戴式科技以及遊戲和娛樂等行業。

文：Kan

圖：受訪者提供

以上文章刊於《招職》。