職場多變，變幻才是求恆！當終身制打工模式漸趨過時之際，就業市場興起Slash打工文化。在香港，為人津津樂道的Slashies代表人物非多才多藝的謝霆鋒莫屬。
跨行業界別的謝霆鋒在演藝界名成利就後專心鑽研廚藝，憑「十二度風味」鋒芒畢露；一身兼多職，完全沒難度。這種多元事業發展正好解構Slashies 的特質和成功要素。
斜槓創造多元
說來有趣，Slash其實是電腦鍵盤中的其中一個 按鍵，那就是「/」，中譯名稱是「斜槓族」。人事顧問公司Adecco早前發佈《2019年大中華薪資指南》報告，同場與傳媒分享該公司對職場興起 Slash文化的研究與分析。
Adecco 香港及澳門區董事總經理張優娜 ( Joyce ) 在上述發佈會上指出：「現今年輕一輩造就『Slash文化』，我們預計市場會出現更多合約制職位，以應付企業轉型的持續需求，亦讓僱主策劃人力資源時更具彈性。」她又深信由於Slashies具備專門知識╱技能，又富經驗，因此當企業聘用這類人才後，再配合新科技的高速發展，定能令僱主更易轉型。
被問及「Slash文化」是否正在衝擊傳統的人事管理哲學，及兩者會否令企業的人力資源部門在向員工提供福利或進行培訓計劃時變得無所適從時，Adecco招聘部總監游國明強調這個問題是不會發生的。他以Adecco舉例說：「我們同時扮演中介人的角色，把Slashies介紹到企業裏工作。Slashies的薪酬待遇方案由Adecco為他們擬定，然後交予企業考慮和執行。」游國明的意思即是說Slashies 與受聘企業其實沒有從屬關係，他們反而是Adecco的客戶。
Slashies成環球趨勢
根據Adecco的說法，「Slash文化」由兩大市場因素形成：
• 零工經濟 ( Gig Economy )
• 組合職涯 ( Portfolio Career )
要成為Slashies，須具備以下兩項必備條件：
• 建立不同類型工作及身份組合
• 平衡個人理想及專業生涯目標
在考慮變身成為Slashies時的共通點 ( 排列不分先後次序 )：
• 晉升前景並不明朗
• 科技取代非常容易
• 中年職員勇敢追夢
• 職涯發展死板沉悶
• 薪酬福利吸引力低
張優娜又以下列兩組輔助性的參考數據，足證Slashies的人數正在持續上升：
• 麥肯錫全球研究院2016年調查報告.指出，美國有1.62億人屬自由業者，佔全國總勞動人口20-30%。該批自由業者當中，佔 30%以零工或兼職為主要收入，40%以長期兼職或合約工作為主要收入。
• 在香港，政統計處2007 - 2017年《全職及兼職就業分析報告》指出兼職就業人數增長率高達76.6%，同期全職就業人數增長率僅得4%。
IT專才薪酬增幅跑贏大市
說回香港就業市場，《2019年大中華薪資指南》報告有以下幾個重點發現：
• 薪酬增幅最高的三大行業依次為資訊科技 ( 6.2% )；業務及行銷 ( 4.6% )；會計、財務及金融 ( 4.2% )。轉職時薪酬增幅達10-20%。
• 空缺按年增幅最高的行業為資訊科技。2017-18年的按年實質增長最高 ( 9.2% )，其次為會計、財務及金融 ( 6.9% )，第三位是零售業 ( 3.5% )。
• 資訊科技業最搶手人才職位：軟體工程師、軟體測試工程師，以及IT項目管理經理。
針對資訊科技業的亮麗前景，Adecco認為是受惠於各行各業包括公營機構正逐步朝向以下幾方面的應用所帶來對科技專才需求大幅上升的原因：
• 人工智能 ( AI )
• 大數據 ( Big Data )
• 物聯網 ( IoT )
• 區塊鏈 ( Blockchain )
文：張嘉文
以上文章刊於《招職》。
