求學不是求分數，這句話係現時嘅教育制度下真的有點兒像欺騙小朋友。所有社會的教育及考試制度一直都成為學生們的奮鬥目標，從以前的A-Level到現在的DSE都是所有學生進入大學前的重要關卡，這個關卡釐定他們日後的發展方向。而在韓國，大學學術能力測試 ( CSAT ) 就是一眾大學生投身社會的指標。

眾所周知，韓國傳統上企業招聘員工的時候都非常看重他們於大學的成績，從哪一間大學畢業，甚至他們家庭背景、居住地區都非常影響面試的結果。最近當地政府終於踏出重大一步，改變了國家這個傳統。

本月初，當地政府宣布將在9月份之前實施「盲目聘用」法。副總統發言人﹙前KBS新聞主播﹚Ko Min-jung認為，新政策對於年輕求職者來說有如一個希望的種子。就像13年前一樣，她於2004年獲得了她夢想中的工作。當時廣播公司KBS通過盲目篩選面試人員，是該公司歷史以來第一次從工作申請表中刪除了有關求職者家鄉和母校等傳統問題，面試官僅根據他們在書面和口試中的表現進行評估。許多表現良好的人都不是畢業於名牌大學，其中包括來自水原Kyung Hee University的她。KBS盲目篩選的結果令許多人感到驚訝，據報當年被取錄的名牌大學畢業生只佔當年公司新招聘員工的30%，比前幾年的70%大幅下降。

文在寅政府的盲目招聘政策目標試圖讓市場擺脫偏見，希望改變那種只要在大學學術能力試上做得好，很大程度上決定了學生未來的成就這種舊有先入為主的傳統招聘觀念。這種舊有思想長期以來對職場有著對畢業生職業前景不公平的影響。

不過政策不會立即做成影響，因為大部分公司通常仍然要求求職者不僅披露學術背景，還要興趣，體重，身高，血型和父母職業及他們的入息水平等敏感個人資料。雖然在大多數發達國家被認為是非法的，但韓國人已習慣了。

但時代已經改變，根據上周由當地民調Realmeter發表的調查結果，68%的受訪者表示支持該政策，只有23.1%的受訪者表示反對。相信這個政策可以讓新世代能夠嘗試和塑造他們的未來。新總統，新政策，為下一代改變未來，不知道香港特區政府新班子又會如何為下一代改變未來呢？

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以上文章刊於《招職》。