老闆或上司，通常都鍾意下屬匯報工作進度。

留意返，事情順順利利的，叫匯報；事情不順不利的，叫哭訴。你老闆係咁覺得。

冇人鍾意煩，老闆亦都一樣。所以，好多打工仔選擇報喜不報憂，唔係無理由。

這樣做當然有風險：問題最終解決了，那自然上上大吉：但萬一搞唔掂，過程中下屬又唔聲唔聲，結果可以好嚴重。

好喇，當Project出現問題，閣下衡量過自行解決不來，又或者孭唔起責任，咁你就踏入職場人生交叉點：問唔問老闆好呢？

嗱，公司請你返來，是解決問題，不是製造問題的。你老闆係咁覺得。

問題係，你一問佢問題，立即變成「製造」問題。因為，這一刻，等同叫「腦細」用腦；通常有八至九成機會，佢會進入惱羞成怒的狀態。

「你有冇帶腦返工㗎，咁都要問？」

「咁簡單都要問，你係咪想侮辱我智慧？定係你笑我有智慧根本唔應該請你？」

「你個腦生喺屎忽度，但你老豆生仔無屎忽，所以你又無屎忽又無腦！」

幾難聽都有，再難聽都有。上述對白，唔係抄愛回家大小姐㗎。如果你覺得誇張，恭喜你，你有一個至少叫有涵養的老闆╱上司。

為免被人話只識抱怨和Complain，關於這種職場兩難，我嘅建議係：問！被人寸死都要問！

因為，你唔問，出了事，屆時一樣有大量難聽的說話比你聽。

隨時唔止問候你，仲問候埋你家人。

更重要的是：自把自為仲出了鑊，因住人∼頭∼落∼地∼

至於被人插，子華神話齋，你份人工包埋的。忍下啦巴絲打。