出嚟打工，小至一份文件大至一個大Project，想老闆點頭一Take過，除非閣下天生骨骼精奇仲識如來神掌，否則真係有如在香港買樓咁艱難。

老闆唔收貨，平常不過；一單嘢改九萬幾次，亦不算甚麼。不過，腦細啊腦細，你可唔可以，唔好，每次都，去到最後一刻，埋門一腳，如箭在弦，全世界等住射門那Moment，才黑面「踢橋」推倒重來呢？

你可能以為：你班人辦事不力得過且過馬虎求其，老闆才下聖旨重做啫！如果成品似模似樣，你估佢好得閒咩，係都要推倒重來才安樂！

留意返：如果100分為滿分，成績出來得50分，重做極度合理。成績有80分，基於盡善盡美原則，要「優化」亦無可厚非。但若然人人都認為成績已有98分，硬要拔尖到99分、100分，是否做得到是一個問題，是否合乎成本效益又是另一個問題。

你或者又駁我：你班大帝自認有95分啫，其實別人看來可能只有70分。懶就懶啦搵藉口！

留意返：好多時候，整個過程皆有各級「老頂」重重審批，有時候老闆也有參與批示，若說這樣也只得70分，老闆也有責任。

你再反駁：老闆完美主義精益求精啫，佢有乜嘢錯？

留意返：沒人反對他精益求精，沒人不讓他修改 ( 其實也不容下屬反對 )。大家反感的是為甚麼總要「搞到最尾最尾」才改改改？再者，有一個現象好常見：老闆們最後改為採納某個早被Banned的版本，而那版本是他自己否決的！當然，沒人夠膽寸他：腦細，又係你自己之前話唔好咁嘅？

你繼續駁：作為一個高瞻遠矚的企業家係咁架啦！喬布斯都出名喜歡改來改去。適應唔到咪另謀高就囉。

法官大人，小弟無補充，只想仿傚高官名言：你見過喬布斯未？我見過，我真係見過！睇電視嗰陣。

真相是：其實老闆都唔知自己想點。

以上文章刊於《招職》。