（上回提到：Stella與Omen繼續討論有關外在的不完美。）
 

「不斷迎合外在的價值觀與要求，背後藏著的課題是⋯⋯不自信吧？」

「不自信的背後呢？」Omen續問到。 

「不自信的背後⋯⋯」

「還記得兒時我們自在地唱歌、跳舞，甚至是把玩著手上的道具，旁若無人地自言自語，做一些角色扮演的遊戲嗎？」 

「記得啊！」Stella手舞足蹈地說：「小時候我最喜歡抱著兩個洋娃娃，一邊扮演不同角色，一邊模仿不同語調⋯⋯這樣可玩上個半天呢，哈哈！」

「是的，相信那是很多人的童年回憶呢！直至有一天，當我們在大庭廣眾表現這天真的一面時，開始受到爸爸媽媽的意見⋯⋯」

『「不準這樣，會影響到別人的！不準那樣，是不合體面的！你再不停下來，我便不理睬你了⋯⋯」我記得爸媽會下這樣的命令。」Stella回憶說。

「當每一次我們希望表現真實的自我，然而每一次卻遭受別人的阻撓、批判及責備時，我們內心開始產生了恐懼！為著不被批評、不被遺棄，我們開始迎合別人的要求；因為只有配合他人所要求的，我們內心才感到安全⋯⋯」
 

恐懼的力量

「所以不自信背後的課題是源於恐懼！」

「親愛的Stella，妳終於明白了！」

Stella閉上眼睛，腦海內浮現以下的情境：

大約在八、九歲開始，每次出門前也會為自己裝扮一下，如穿上感覺漂亮的衣服，配上簡單的頭飾。有一年春節，挑選了那時候很喜愛的一件深藍色裙子，興高采烈地準備跟爸媽外出拜年。可是爸爸第一眼見到自己時，竟憤怒地說：「快把這醜陋的裙子換掉！有那麼多裙子不穿，偏要穿這個深沉顏色的，是不是要在親朋戚友前丟我的臉！」還沒有來得及反應，爸爸續提高嗓子說：「還不趕快去換！是否想我跟提早妳開年了！？」

另一個畫面出現，是初中的時候。跟爸爸出席聚會，公司的一位前輩跟爸爸說：「女兒長得真漂亮呢！」爸爸卻冷漠地回應：「那裡漂亮！平日在家也不會好好打掃自己的房間，連那麼基本的自理也不懂的人，能漂亮得那裡去了⋯⋯」忘記那位前輩最後是怎樣打圓場的，但當時感到十分無奈、沮喪的我，總是覺得無論怎樣努力，也不會得到爸爸的認同和稱讚⋯⋯

「所以，妳一直很努力，為著是獲得爸爸的認可；只有當爸爸能看到並表達對妳的欣賞，妳才會感到安全、感到被愛。是這樣嗎？」

「的確是這樣。雖然我不自覺有這樣的模式存在，但現在把事情像洋蔥般一層一層地撥開來看，確實是這樣⋯⋯除了外在美方面，其實很多生活上的事情，包括學業、事業、愛情等，也有潛意識地在尋求他的肯定。」
 

爸爸，你看到嗎？

「妳認為爸爸有看到妳的努力嗎？」

「唔⋯⋯我不知道⋯⋯但相信他是看到的。」

「為何妳會這樣認為？」

另一個片段出現了，是Stella獲得一所大企業聘請的時候：

爸爸一直強調，畢業後十年，從事什麼類型的工作，以至獲取多少薪酬並不重要，最重要是保持謙卑的心去學習。在中、小型機構工作多年以來，自己也是抱著這樣的心態，努力做好本份，爭取不同學習的機會。由於任職的公司規模不大，大小事也需親力親為，同時能直接從老闆們身上涉獵營運上的策略發展；因此十年間的歷練與成長，比起畢業後入職大公司的同學們，有更深、更廣的裝備及體驗。

直至數年前，因為客戶的賞識，主動邀請加入本地一間龍頭企業。無論在職級、收入及福利上，也得到顯著的提升，是事業生涯上的轉捩點。在新崗位發展，嚴肅的爸爸說：「有別於妳以往的公司，這裡會有更多、更複雜的制度、人事、文化⋯⋯，妳要虛心學習，不要過於自我中心，否則會碰釘子⋯⋯」除了說教，也是說教。直至有一天，表哥來電說：「恭喜妳啊，去到XXX公司工作，那是一間很好的企業呢！」

「你怎知道的？」

「那天飲茶，妳沒有去，姨丈跟大家說的。能聽出他因妳轉工的事，感到蠻自豪呢！」

聽完Stella的分享，Omen笑著回應：「爸爸是真的看到了！」

「那又怎樣？看到卻又不表示⋯⋯只跟外人說，跟我就只有說教的，真討厭！」（待續）

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