環球人力資源集團Adecco推出的「CEO for One Month」實習計劃備受大學生歡迎，今年更吸引上千人申請，結果_幸運之神兩次降臨Soya So身上，給她一個喜出望外的暑假！

Soya是嶺南大學翻譯系四年級生，當初接觸Adecco的原因跟很多同學一樣，希望由知名的人力資源公司幫忙審閱履歷表，從而提升求職勝算。就是這樣，她認識了Adecco和「CEO for One Month」實習計劃，於是毅然報名申請。

意念創新帶來機會

回想能夠在篩選過程中脫穎而出，Soya估計是她的參賽項目令Adecco刮目相看，而Soya的創作靈感，則來自個人和同學的求職經歷。

Soya在憶述創作該參賽項目過程時表示：「在求職過程中，求職者固然要花費很多時間和精力撰寫履歷表，然後又要應付筆試╱面試，真的有點心力交瘁。企業亦不自在，需要動用不菲的人力、物力、時間來檢視大量的履歷表和安排筆試╱面試；一旦找不到最合適的人選，又或聘用後不久對方離職，便又要展開新一輪的篩選工程。為節省不必要的浪費，我認為可借助互聯網來建構結合求職者和企業的平台，讓雙方互相配對。」

Adecco向來十分支持年輕人在人力資源管理上的創新意念，加上Soya在其他條件上又較對手優勝，於是贏得今年香港區的「CEO for One Month」實習計劃。暑假過後，她便要準備該計劃的亞洲區選拔賽。如果勝出，今年第四季便要踏上征途，遠赴巴黎角逐全球選拔賽；終極勝出者將可到Adecco總部參加「CEO for One Month」計劃，向集團CEO學習。

及早抓緊每個機會

談到類似「CEO for One Month」的職場體驗計劃，Soya以過來人的身份勉勵後進要及早抓緊每個機會。「大學生對這類計劃應該充滿熱誠，並且在二年級或最遲三年級開始搜羅機會，然後勇敢地申請；若僥倖獲取錄，更要拿出認真的工作態度，好好地完成計劃。 」 

要鍥而不捨地去申請，原來是有原因的。Soya解釋道：「大學畢業生初踏職場，甚麼都不懂，公司的前輩未必有時間指導。若屬公司的練習生╱實習計劃的學員，情況完全不同，儼如掛住『學』字牌來學習，同事是有責任加以教導的。」 

總的來說，Soya今次參加「CEO for One Month」計劃可謂一箭雙鵰！幸運之神給她的另一樣「禮物」是一紙聘書。原來Adecco鑑於Soya的出色表現，加上她的參賽項目需要時間作規模上的調整和釐定執行細節，所以聘請了她成為正式員工，讓她有機會把自己的「作品」附諸實行。

文：張嘉文

圖：Edmond So

以上文章刊於《招職》。