上班族投資有途。據筆者來自保險界的友人指，職場新鮮人投資工具佔多數為風險較高的投資工具，當中又以聚焦在股票市場較普遍；亦有專攻外幣者，金市、白銀次之；也有少數會投資在個人興趣上，例如瘋狂購買限量版波鞋、攝影器材，甚至買車代步。

進修最保值

在過去20年，筆者親身經歷過香港和國際上幾次金融海嘯，見到表面上掉了「飯碗」的主要集中在前線職位的人，但其實很多位高權重的管理層被迫轉行，甚至提早退休。

要適應新公司、新崗位，前者反而較後者容易。以前線銷售職位為例，員工被裁後至找到另一家零售品牌的同一級職位，可能需要一至三個月便行。被裁的高級管理層如果不想被迫提早退休，在逆市中要找到另一家品牌同一級的要職談何容易？！如果願意降級和減薪，加上一點運氣，再透過人際網絡，動軏也需時半年至一年始能再次就業；如果仍找不到新工，可能要放下尊嚴轉行。當時甚至有這類人士在求職時，不惜隱瞞高深的學歷和曾服務大企業的寶貴經驗，以博取一個面試機會。

可喜的是這類逆境自強的人士當中，有不少最終由低谷成功地爬出來，而他們普遍有三個共通點：( 1 ) 自踏入職場以來並非一帆風順，而是經歷過順流逆流；( 2 ) 亦因此，逆境智商 ( Adversity Quotient, AQ ) 較高；及 ( 3 ) 懂得在經濟低迷時作「策略性投資」。

這裡所謂的「策略性投資」，是指把有限的金錢策略性地投放於進修市場裡，辦法是選擇供讀能有助增值甚至轉行的進修課程，而這些課程並非陳腔濫調或短期進修班，而是由知名學府主辦和頒授的認可性學位課程。  

筆者認為無論是前線員工抑或管理層都需要AQ，而AQ是可後天提升的，辦法之一是要親身經歷過逆境並成功地克服過來，另一是透過身教提升。以最近學童自殺事件為例，當大家聚焦在怎樣做好恆常的輔導工作時，家長應放下腳步，回頭看看自己有沒有為培訓子女的AQ做過甚麼？如果想不到，是時侯認真研究這個課題。