跟一班舊學生茶聚，分享他們作為職場新鮮人的感受，席間有人談到轉工問題，迷思是究竟第一份工應該做多久才需要考慮轉工。

唉！筆者經常聽到企業管理層，尤其是負責Hiring & firing的HR批評新人對公司無Commitment，轉工快過「走馬燈」。那麼究竟職場新鮮人第一份工應該做多久才去考慮轉工好呢？三個月、一年，定係三年……？

要找出這個問題的答案，筆者認為首先要把論述的範圍收窄至只針對 ( 1 ) 大學╱大專畢業生；及 ( 2 ) 前線職位。同時亦把工作的行業概括二分為服務業和專業。( 註：礙於篇幅所限，本文只論述服務業。)

自設觀察期

在芸芸服務業中，要找到聘用大學畢業生來做的前線職位的例子很多，隨便說的可有地產代理、公關，以及很多大型企業的客戶服務員等都是。

一般而言，公司會為這類工作崗位的新同事設一個月試用期，目的其實是雙向的：一方面觀察清楚新同事的整體表現，包括是否準時上班和稱職等，另方面是讓新同事有機會用時間和透過日常工作來適應工作間的人和事。

雖說若試用期屆滿時不達標者會被「Out」，但這種情況並非經常發生。相反，較多出現的是新同事因適應不來而在試用期屆滿後離職，亦有個別情況是試用期未屆滿便辭職。

轉行要三思

筆者認為對職場新鮮人來說，較理想是自設觀察期，以首三個月 ( 連試用期在內 ) 為初步觀察期、半年為中段觀察期，以及一年為思考期。這裏所謂的思考期，意思是自我檢視過去12個月的整體表現，認為情況令自己感到滿意，應留下來繼續工作；否則就要認真考慮是否應尋找另一份工作。

這樣做另一個好處是職場新鮮人有機會概括地認識所在行業，反思是否適合自己；若否，無可避免要考慮轉行，但轉行要考慮的事情較轉工多，亦要思考得較深入，因此不應貿然想到轉行。

以大學畢業生來說，由於升讀大學時已一併考慮就業出路，因此畢業後佔多數會選擇心儀的行業，分別只是在於是去哪間公司工作而已。以這種情況來說，筆者認為職場新鮮人就業後至少經過三年的「洗禮」才考慮是否轉行。

以上文章刊於《招職》。