職場有很多常態是無法衝破的，縱然新生代打工族未必認同！兩個顯著的例子是「以貌取人」及「先敬羅衣後敬人」。

綜合所學知識和工作經驗，筆者認為這些常態建基於一個人對另一個人就着表面印象建構而成的看法╱觀感 ( Perception )；由於構成看法的關鍵跟視覺掛勾，那麼一個人的外貌和衣着便變得重要。只要想想為甚麼電視新聞主播通常都是靚仔、靚女的天下便知一二。道理同出一轍，如果你搵工面試時奇裝異服，面試官很大機會「Out」你。

「高」人一等
筆者早前研習有關氣候變化其中一個人學科後，決定轉去鑽研另一個更有趣及更具挑戰性的學科 - 心理學 ( 同樣是英國的遙距碩士課程 )。開課在即，翻閱一些相關的讀物作準備時，發現 The Economist (《經濟學人》) 最近有一篇趣味性很濃的文章，湊巧地對上述類似的情況作深入剖析，很奇妙！

該篇文章其實是介紹一本由兩名心理學家聯手執筆的新書，內容重點是解釋人們對基視覺上接觸所得作出反應，從而對很多人和事構成了約定俗成的看法╱觀感。

兩位專家把這個概念引用到職場上，從實驗結果得到很有趣的發現。舉例說，較多人會認定身材高䠷、西裝筆挺的職場男性是管理層；相反，身材矮小兼略胖的男士無論怎樣穿着，始終被看低一線。為甚麼？因為高大有型這兩個特徵通常是具備才幹和事業有成的事業男性的共通點，至少世俗眼光是這樣定調的。

最忌衣不稱身
另一例子是穿得整整齊齊去見工，獲聘的機會較大，因為這樣會給面試官留下實幹的良好印象。面試官這種想法，基於他們認為上班服飾應該如此。

常言道：人靠衣裝，佛靠金裝！打工族無論是搵工抑或轉工，面試和上班都應該穿着得整整齊齊，須知衣不稱身是職場大忌。

至於外貌，筆者認為對女性來說，不一定化妝就是美，噴香水就是幽雅，因為濃妝豔抹和味道過重的香水更加有反效果。至於男性，無論是否穿西裝外套，衫和褲都應該熨得直直的，摺痕外露是大忌。