「心態影響高度」呢句係老生常談，但心態嘅嘢無色無味無臭，身邊有幾多成功實例，你又睇唔睇到？今日喺度同大家講一個關於心態影響成就嘅真實故事。

呢件事發生喺一間叫菜菜子嘅連鎖零售公司。眾所週知，素有購物天堂之稱嘅香港，高昂嘅租金喺宇宙間都享負盛名。喺尖沙咀、銅鑼灣最旺嘅地帶開舖頭，一年嘅租金，一般打工仔一世都唔知搵唔搵到。菜菜子公司喺呢啲旺區都擁有舖頭，要搵到錢，除左產品做得好，仲好依靠員工嘅銷售技巧同工作態度。

菜菜子公司裡面有兩位店舖總經理，分別叫油麥菜先生同火箭菜先生。佢地喺尖沙咀同一個商場，分別要負責管理一間舖頭。近幾年自由行旅客減少，再加上高企嘅租金，零售業面對好大嘅挑戰。要喺市區維持一間店舖實在唔容易，結果兩間舖嘅表現都強差人意。

有一次喺公司嘅大會上面，大老細就向油麥菜先生同火箭菜先生照肺：

「點解你地近排啲數咁差？」

首先發言嘅油麥菜先生就話：

「老細，你都知啦，個市又差，啲租又貴，好難做呀。我又成日都唔夠人用，HR又請唔到人，Marketing 嗰邊啲宣傳又出得慢，攪到錯過曬啲旺季。而家啲客好多都係window shopping，我已經叫啲Sales call啲舊客，但都冇乜人肯落嚟買，真係好難攪呀。」

聽完油麥菜先生講，老細轉頭問火箭菜先生：

「你嗰邊係咪都係咁？」

火箭菜先生：

「我嗰邊人手都唔夠，我明白應該要改善，但我地諗緊方法處理。」

老細：

「你地都要諗方法處理，三個月後我地再review。」

喺呢三個月裡面，火箭菜先生同油麥菜先生分別用咗唔同嘅心態去面對難題。火箭菜先生喺呢三個月裡面，不停同同事研究新嘅市場策略、放下總經理架子親身落舖研究貨品擺設、同時為員工提供銷售培訓。而另一邊箱嘅油麥菜先生，佢依然將問題歸咎於HR請唔到人、Promotion 做得唔好，結果係生意越嚟越難做。

到咗三個月後嘅大會，老細再review再位總經理嘅成績。火箭菜先生嘅舖頭生意額大增，相反油麥菜先生嘅舖頭甚至出現虧損。老細都唔係傻，佢雪亮嘅眼睛一眼就睇得出邊位總經理有更好嘅工作心態。就喺大會嘅兩個月之後，老細將升職嘅機會畀咗火箭菜先生，而油麥菜先生喺尖沙咀個場間舖甚至要決定結業。

喺呢個故事入面，兩位總經理面對相同嘅處境，但結果就截然不同。分別在於油麥菜先生嘅心態係選擇將問題怪責喺其他事物上面，冇諗過自己可以係問題嘅原因。相反，火箭菜先生就選擇將問題擺喺自己身上，認為自己有改善嘅空間，逼使自己做得更好。

當面對問題嘅時候，到底我地嘅心態係傾向將責任擺喺自己身上定係別人身上？呢種心態堅係可以影響我地嘅高度。