轉新工，其中一件首要大事係尋找躁底同事，再篩選出不能得罪的特權人士並思考應對方法。

1. 聲線加桌面

只要你份新工的機構有咁上下規模，返新工第一件事係同事或上司帶你行一圈認識新同事。由於平日正常情況，你很少會在公司四處走動，所以最好趁這個機會篩選出躁底同事。

要判斷同事的躁底度，一般可以從兩方面入手，首先是聲線。通常聲大大、音調高八度的人，代表他們是大情大性的性情中人，性格率直好處係毋須猜度他們的想法，皆因他們會直白表達自己的意見，但「副作用」係有不滿時會即時爆發，所以這類聲大大同事，往往就是工作間吵吵鬧鬧的源頭。

當然一個人聲大不代表臭脾氣，所以最好同步留意第二個訊號，就係桌面的布置。桌面布置往往反映一個人的性格，假如聲大大同事桌面貼了一些提醒自己要「好心情」、「正向思維」口號的海報或標籤，甚至總會在辦公室出現的「莫生氣」打油詩，這便是一項危險的訊號。因為從常理推斷，一個人經常發脾氣，才會刻意提醒自己要留心情緒，所以看到聲大大同事桌面有這類布置時，你便要加倍提防了。

2. 檢視同事的「權」

行一轉公司後，你可能已篩選出七、八位潛在躁底同事。如果你日常根本毋須接觸某一名同事，即使此人十級躁底，基本上不會對你構成威脅。所以下一步你要檢視這七、八位潛在躁底同事的「權」。

如果躁底同事名單中有人係管理層，你反而毋須太擔心，因為只要你仍是團隊中的「小薯」，基本上未必會有太多機會與管理層交手，而管理層躁底發作，怒火亦是由整個團隊分擔，人人有份永不落空，擔心亦是多餘的了。

相反，如果躁底同事係負責行政人事及財務，即是涉及你請假、申領車費或雜費，意味得罪他們你會很煩兼無好日子過，便是加倍留神。你未必要即時討好他們，但向他們請教問題前，最好先打聽一下他們是日的心情，並緊記以最有禮的態度交涉，增加成功機會，亦避免為自己在工作間增加不能得罪的躁底強敵。

以上文章刊於《招職》。