又到暑假，又是畢業生開始搵工的時候。不如今次就談談，如何利用社交媒體幫大家更容易獲得招聘者青睞的機會。

今天要找到一份工作，與過去最大的不同，就是招聘人員不會再單看求職者的履歷表，而是會借助社交媒體去了解求職者的背景。根據外國的數字顯示，大約有37%的招聘人員，會透過社交媒體去判斷求職者是否合適，而這數字亦一直在增長。另外，招聘人員會搜尋的平台，主要是Facebook及Linkedin，兩者各佔六成。故此，要踏出成功的第一步，就是先要在社交媒體上做好自己的Profile，讓招聘人員留下好印象。

那麼，招聘人員會希望在你的社交媒體上，得到甚麼資料呢？首先，對畢業生而言，過去的工作履歷無甚好談，他們更著重的，是求職者是否已經裝備好自己，去面對新的挑戰。以我的經驗為例，我在出版社工作時試過要聘請一名記者，於是我上社交媒體尋找求職者的資料。結果發現其中一名應徵者在學時已經在做一些採訪的練習，連同他在學時的功課，都上載到社交媒體上。對我而言，面對一大堆求職信，其實個個應徵者都沒大分別，但就因他顯出有意加入傳媒行業的決心，我最後便在百多封求職信當中，聘請他成為我的下屬了。

除了看求職者對工作的熱誠外，一般招聘者還會考慮求職者是否符合公司的文化、求職者的生活是否夠全面。舉個例子，若一家公司想聘請一個Marketing Executive，但在求職者的社交媒體中，發現他平日都是躲在家中，朋友也沒有幾個，那他獲聘的機會便自然減少了。另一個重點，是招聘人員會嘗試借助社交媒體，去了解求職者的人際網絡，若求職者早已與業界的重要人物取得聯繫，他受聘的機會也自然會增加。

至於在實際操作的層面，我相信很多同學一直都只會把Facebook當作日記簿，記錄日常生活的大小事。但這些資料往往與招聘者要求的「專業」絕無關係。求職者可以做的，第一是開一個新的Facebook賬戶 ( 舊的請Private了它吧 ) 以建立專業的形象；第二就是請開個Linkedin賬戶，並把帳戶資料寫到你的履歷表上。

事實上目前全港的勞動人口，大約有一半已經有Linkedin賬戶。與Facebook相比，Linkedin的好處是可以透過她的Profile功能，建立一個非常詳盡的個人檔案。除了在履歷表上會填寫的資料外，你還可以附上你的特別技能、作品、個人成就、獎項，以至其他用戶為你填寫的推薦信。另外，Linkedin亦可讓你填寫你的求職意欲。若設定為高，有意招聘員工的公司便更容易找到你的Profile了。

Linkedin還有一個好處，就是可以很容易地與其他用戶建立人脈關係。嘗試主動地透過Message功能與專業人士以及其他人力資源顧問聯繫吧，你會獲得的應徵機會，絕對會比其他畢業生更多。

以上文章刊於《招職》。