對於求職者來說，去招聘會的最大好處，是在同一時間及同一地點，可以接觸多間心儀的企業及爭取面試機會。Kelly Services Greater China招聘流程外判方案總監Sara Wong指出，招聘會面試跟平時到企業辦公室面試不同，「僱主在招聘會一般遇上很多求職者，求職者要在短時間內給僱主建立正面、專業、親和的印象是非常重要的。 」
注意儀容談吐
Sara指出，到招聘會求職，求職者首先要注重儀容和談吐，「整潔端莊的儀容、從容友善的微笑、大方誠懇的眼神接觸、自信和具條理的談吐是基本的條件。招聘會的會場一般都是挺繁忙的，若你能在預先準備好你30秒至一分鐘的自我簡介，讓僱主能在短時間內了解你的特點和有關的背景，那將會大大提升獲聘的機會。說時簡單，你的自我簡介應是經過你了解有關職位要求、公司的背景和你相關的經驗和強項之後，精心糅合而成的。」
此外，求職者應準備自己已更新好的履歷和有關的文件。「履歷應早複印好，以便可以隨時留下資料；就算你應徵的職位只要求你填表格，你也應把有關工作的資料有條理地處理好，那你跟僱主在招聘會當日的對話便能更得心應手。此外，成熟、進取和積極的求職態度，也是很重要的。」
把握機會令僱主「加分」
一般求職者都會在招聘會內見幾份工作，但Sara強調若面對僱主的時候，你應有誠意地給僱主你想加入他們團隊的印象。「我曾經見過一位求職者，他就是用了不少時間告訴我，他也跟我們那數家的競爭對手應徵了。她給我的感覺是不大有誠意加入我們，只是把我們當作她的後備，因此是次我們公司在有選擇的情況下，也只是把她當了做我們的後備。
「還有，當我跟不少應徵者接觸時，他們的眼睛總是往別看，很不專心，好像是在逃避甚麼似的，令我很不舒服。我就是基於這原因，沒考慮這些應徵者。」
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以上文章刊於《招職》。
