根據勞工處最新的數字，在2016年上半年，職業傷亡個案的數目有17,283宗，按年上升0.9%，即每1,000名僱員，就有11.6人傷亡，其中涉及工業意外佔比有30%，當中又以餐飲服務業的數字最多，受傷原因包括「滑倒、絆倒」或「提舉或搬運貨物時受傷」。若處理不當，可能會影響僱員賠償金額，其僱主更可能要承擔法律責任。

為提高打工仔對工傷法例及工傷賠償的意識及認識，將於7月25及26日舉行的《招職》「就業及升學展覽」，特別邀請黃國恩律師行的黃重賓律師，為大家分享有關工傷的資訊，包括何謂工傷、僱員萬一不幸遇上工傷，應該如何處理及保留受傷的證據、僱主的責任及補償等。他提醒僱主，若有僱員遇上工傷，須在14日內通知勞工處，並立即通知保險公司，以保障僱主及僱員的權益。

如果僱主因為疏忽而導致僱員受傷，僱員可以循法律途徑索償，如有需要可申請法律援助，由法庭審理判處應賠償的金額，包括由「痛楚、痛苦及失去生趣」、「收入損失」、「工作能力損失」及「其他特別損失」等方面作出考慮。黃律師將會按僱員補償條例及普通法，闡述有關工傷賠償的準則，分享重點包括：

•        甚麼狀況算是工傷?

•        僱員工傷要如何做?

•        僱主要如何做?

•        如何算是有責任?

•        僱員補償條例下的賠償

•        普通法下的賠償

•        小心陷阱

《招職》「就業及升學展覽」

日期：2017年7月25至26日 ﹙星期二及三﹚

時間：12:00至19:00

地點：荃灣荃新天地2期地下

網址：events.jiujik.com

黃重賓律師講座日期及時間：

7月26日13:30至14:00

文：Samuel

圖：受訪者提供

以上文章刊於《招職》。