世界在變，企業挑選人才的方法也在變。以銀行的前線空缺為例，管理層未必再執著於求職者是否金融相關科目畢業；還有，「揀卒」的程序亦變得較有吸引力，縱然每一步都未必易行。

以香港上海滙豐銀行為例，現時大學畢業生的入職點主要分布在銀行的四大核心業務的前線位置，「四大」分別是：Commercial Banking、Global Banking and Markets、Retail Banking and Wealth Management、Global Private Banking。

4個招聘階段  汰弱留強

為挑選最合適的人才，招聘過程又分為以下四個階段，逐層篩選，汰弱留強，把最適合者揀出來。

1.  Application Form：申請人須遞交一份簡單的職位空缺申請表格，並列明其具備的資格符合該職位的要求

2.  Immersive Online Assessment ：讓申請人認識滙豐銀行，及評估其具備的工作技能是否符合相關職位的要求

3.  Job Simulation：讓申請人進一步認識其申請職位所屬的核心業務範疇的相關資料

4.  Assessment Centre - Super Day：申請人在指定日期親臨評估中心，分別參加小組討論和進行單對單面試

杜絕頂包

香港上海滙豐銀行發言人承認上述招聘過程的目的是逐層篩選，把不適合者淘汰出局。可以說，能晉身最後階段者都是較具實力的人。

此外，雖然申請人是在家中透過電腦進行「線上評估測驗」，但勿以為這代表你有機會找替身「頂包」。發言人解釋：「申請人在家中進行該測驗時需要面對鏡頭，當他們來到評估中心參加小組討論和面試前，我們會核對其身份及容貌，從而杜絕一切以假亂真的作弊行為。」

以上文章刊於《招職》。