企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮。

一般而言，中國人較喜歡講「人事關係」，「Referral或會成為『死亡之吻』」這句說話未必適用於中資機構。如果你不屬於Referral個案，應徵中資機構的初級職位空缺前，需要有以下心理準備：

• 要克服簡體字，因入職申請表很大機會是以簡體字編制的，你看得懂，填錯的機會便會減少，若你還懂得書寫，印象分會加一點。
• 要接受被「起底」的感覺，因中資公司招聘人員前，會希望徹底了解對方，入職申請表或會向你查詢很多個人及家庭背景資料。
• 部分中資公司會一併向應徵者派發類似心理測驗或個案分析，但提到的假設性內容未必是香港人熟悉的事物。
• 懂普通話較有優勢。若面試時從言談、口音準確推斷面試官的籍貫，例如是潮州人，而你碰巧又是潮州人，可在自我介紹時不經意地講一兩句潮州話，勾起對方「架己冷」的鄉情。

歐美東亞大不同？

至於應徵外資公司的初級職位，歐美、東亞公司均重視學歷、資歷。此外，一些基本要求或有點分別。歐美公司通常因為要打入中國市場才會在香港設立辦事處，招聘初級職員時固然會考慮本地人，但應徵者若懂得「兩文三語」，獲聘機會較大。東亞公司方面，若同時懂得該公司所屬國家的語言，例如日語、韓語，會更有優勢。

除上述須知，還要明白中資較重視「關係」，外資較重視「能力」與「工作成績」。可以說，若在中資機構犯錯，只要你「識人」，或會沒事；在美資公司犯錯，後果極可能是「即炒」！