面試等待時間冗長係網上熱門話題，如果去到現場等極都無得In，你可以從三大準則考慮應否閃人。

1. 考慮Offer「份量」

考慮等抑或唔等，很多人會從人工去考慮。不過這只是其中一項因素，皆因份工若你只係勉強Apply，即使獲聘，可能你捱半年又閃人。所以處理「等 vs 唔等」抉擇，第一項原則係還原基本步，衡量一下這個Offer在你心目中的「份量」。

所謂「份量」，除了係人工能否達標，你亦要評估這份工涉及的工種、行業有多大的發展空間，特別是現在經濟出現暗湧，就更要想一想這行業在經濟寒冬的抗跌力。至於很多人會強調的興趣，現實情況是香港貴為金融城市，穩陣的工一般都較悶，有趣的工就大都唔穩陣，權衡輕重之下，一份唔算悶死人的工作，其實都可以花些少時間去In了。

2. 評估面試程序

第二項準則係評估面試程序，熱門工作如政府工或大機構筍工，應徵者過百人是等閒事，面試又可能加插筆試或心理測驗之類的環節，所花的時間必定加倍，這類情況等完又等就很合理。

不過聽得最多激嬲應徵者的情況，係中小企包括你在內，只有二至三位應徵者，但等完又等，都像望夫石般等待負責面試的高層或老闆回來主持面試大典。

導致此情況，既可能係老闆及高層一身兼多職，對上一項工作或會議超時，全日日程就大混亂。不過近年聽得更多的真相，係老闆及高層本身時間觀念差，早已習慣不按日程行事，並抱著來得見工就預咗等的心態，於是任由應徵者無止境的等。要洞悉負責人是否屬於後者，最有效的方法係觀察方排面試的員工，如果對方明顯擺出一副習以為常的表情，你便知道這份工有伏了。

3. 等待地點

即使你判斷值得等，還有一項準則足以促使你起身走人，便是等待的地點。一般而言，大機構都會招呼應徵者到會議室或接待處等待。但亦聽聞有個案，因為安排面試的人本身忌才，又或高層、老闆覺得要磨練一下應徵者的鬥志，刻意安排應徵者坐在人來人往的通道，甚至坐在影印機旁邊。而坐在影印機旁邊就最嚴重，皆因要自己吸足半日碳粉塵實在無謂，既然暫時市場上仍不乏機會 ，就應該起身走人吧。