做市場推廣的部門最喜歡講Branding ( 建立品牌 )，因為品牌價值愈高，認知度愈高，信譽愈好，就有機會為產品定更高的價格，也會令銷量增加。同樣道理，個人品牌也是一個令僱員在職場突圍而出，增加價值的關鍵因素。

在工作能力差不多的情況下，如果成功建立清晰的個人品牌，就會令僱主留下深刻印象，不但有助表現自己的專長及特質，更能獲取僱主及客戶的信賴。

甚麼是個人品牌呢？我個人認為，建立個人品牌是在職場上向僱主、同事、客戶和合作伙伴等展示個人特色及工作表現 ( Personality and performance )。我建議可以通過以下六大步驟建立職場的個人品牌：

1.      具備一定水平的學歷和資格是求職的敲門磚，也是僱主認識你的直接途徑。

2.      掌握行業知識。除了學校的知識，最好要充分認識及了解所在行業的技術知識、最新消息和發展趨勢等。積極參加專業機構組織的研討會或講座也有助提高專業水平。

3.      工作經驗和成就。剛畢業的大學生可能並未有太多的工作經驗可陳述，但在學時所參與的義務工作或實習計劃都值得提及。

4.      擁有良好的人際網絡不僅可以向不同的人借鏡學習，還有利事業發展。求職者可多接觸業界的人士，或通過加入行業組織透過其舉辦的活動擴闊個人網絡。

5.      要懂得推銷自己。善用網絡平台，例如開設個人網站╱網誌、e-Portfolio、加入LinkedIn等，上載詳細的履歷及成就，令潛在僱主可以更容易找到你。求職者可透過這些平台去展現自己的個性、特色及優點，例如表達行業意見、分享工作經驗，樹立鮮明的形象，但要切記要適當篩選。

6.      打造專業形象。專業形象包括儀容外表及工作態度。專業穩重的形象在職場上有利提升對方的信任程度，尤其是經常面對不同客戶的服務性行業，外在的形象有如產品的包裝，是建立個人品牌必不可少的部分。

職場新人最好從進入職場的第一天起，就用心去建立自己的品牌，有好的Brand name，自然更容易受到僱主的青睞。

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以上文章刊於《招職》。