近年零工經濟 ( Gig Economy ) 盛行，對時下不少年輕人來說，相對於穩定的全職工作，更傾向於以兼職、合約工、臨時工等方式彈性就業，成為職場變色龍，多棲發展。打破「朝九晚五」限制的背後，是否真的等於自由自主？

線上配對  百樣人應百樣客 
據香港政府統計處2007至2017年《全職及兼職就業分析報告》，兼職就業人數增長率高達76.6%。事實上，長期兼職、短期合約等彈性就業方式存在已久，近年不少僱主和工作者亦乘科技發展之利，透過網站或應用程式快速配對，零工經濟 ( Gig Economy ) 勞工市場持續擴展。

服務交流平台HelloToby為專家和用戶提供線上配對；現為用戶提供700多種服務，涵蓋超過100個行業，當中包括個人家居服務。
 

2016年創立的服務交流平台HelloToby，為專家與用戶提供線上配對，現時平台上有約八萬位專家，提供七百多種服務，用戶逾25萬。HelloToby首席營運總監郭迪豪表示，服務範疇除了傳統工種，亦包括個人服務，如家居清潔、寵物訓練等，十分多樣化。


HelloToby首席營運總監郭迪豪表示，HelloToby平台上的專家以自由工作者為主，亦有全職人士發展多一門事業。
 

郭迪豪指專家以自由工作者為主，亦有全職人士發展多一門事業。「例如平面設計師，其工作性質本身可不受時間、地點所限。他們透過平台接單工作的話，可以選擇自身有興趣的項目才接單，工作內容自主性較高。」他指平台有不少專家累積足夠客源後，更會自立門戶創業。

專業「斜槓族」 與僱主互惠互利
擁有多重職業的「斜槓族」( Slashie ) 近年成為職場熱潮，Adecco香港及澳門正式員工招聘總監游國明說，「Slashie跟一般多份兼職、打散工分別，在於前者通常具專業基礎，亦有實戰經驗，以自身的興趣和專長，建立了個人品牌。」他舉例現時Slashie常見於IT和設計行業，「這些行業共通點在於本身缺人，而工種需一定的專業資歷，不容易被取替，人才的議價能力較高」。

Adecco香港及澳門正式員工招聘總監游國明表示，「斜槓族」與打散工分別，在於前者通常具專業基礎及實戰經驗，以自身的興趣和專長建立了個人品牌。
 

他指不少Slashie都會以短期、項目合約的方式就業，「例如節日食品市場推廣企劃，對企業而言是季節性的人手需求，具經驗的Slashie便會自薦或透過人力中介，與企業接洽短期合約工作。對僱主而言，聘請能力具保證的短期人手可極大化營運效益，而對工作者而言，則不用被一份工作『鎖定』，不少短期合約工作薪金亦會較高。」他認為多重職業的好處在於可游走於不同的工作環境，不用應付太多辦公室政治，同時可吸收多元工作經驗；工作時間和地點亦通常有彈性安排，有利於工作者追求生活平衡。

彈性就業不宜多於兩年  
彈性就業雖有好處，但游國明建議這種工作模式盡量不要維持多於兩年，「不少多重職業工作者踏入中年時，都會傾向重投全職工作，而太長時間從事彈性就業，有僱主會質疑其資歷和工作態度。」他亦提醒多重職業工作者撰寫履歷表時，應多着意按應徵職位，細選相關的工作經驗，而不是全部列出。

香港浸會大學事業策劃中心指出，一般而言，傳統行業如投行，或會質疑零散工作經驗、兼職和自由工作的資歷，但新興行業如初創公司，他們需求具有多元技能及富有冒險精神的人才，則有利於彈性就業者發展。

全面審視不同因素
中心建議求職者在考慮是否從事彈性就業時，需仔細審視自身，如能否接受彈性工作模式及收入不穩定，是否性格外向、有良好時間管理的技巧。中心指彈性就業者的工作模式，有如經營一間公司，若欠缺人脈和經驗，難以持續發展，另亦需留意彈性就業不享有醫療福利、勞工法例保障下的風險。

文：Hazel Ha